讨价还价博弈理论作为博弈论的重要分支，是经济学研究的诸多领域用来研究利益分配问题的有力工具。
本书从讨价还价博弈的视角出发，结合知识型企业自身的特点，对人力资本和物质资本在内部治理中的突出问题——合作剩余分配的影响因素加以剖析和探究。首先，对讨价还价博弈理论进行系统评述，讨论了古典讨价还价理论的局限性，详细介绍了纳什公理性讨价还价模型和鲁宾斯坦战略型轮流出价讨价还价模型及其扩展，以及国内外讨价还价博弈理论的新进展。其次，探讨信息差异、资产专用性、风险态度差异、耐心因素和市场稀缺程度等对博弈双方谈判能力及合作剩余分配的具体影响，深入分析知识型企业合作剩余分配博弈的影响因素和作用过程。
第1章绪论
1.1问题的提出和研究的意义
1.1.1知识经济和知识型企业
1.1.2知识型企业及其合作剩余分配
1.1.3知识型企业合作剩余分配的讨价还价博弈分析
1.2研究的主要方法和主要内容
1.2.1研究的主要方法和脉络
1.2.2研究的主要内容和框架设计
第2章讨价还价博弈研究评述
2.1博弈论概述
2.1.1博弈论的发展历史
2.1.2博弈论的基本概念
2.1.3博弈的分类和均衡
2.1.4博弈论的研究方法
2.2古典讨价还价理论及其局限性
2.2.1讨价还价概述
2.2.2早期古典讨价还价理论的研究及其发展
2.2.3纳什公理型讨价还价模型及其发展
2.2.4鲁宾斯坦战略型讨价还价博弈及其发展
2.2.5国外其他人的贡献
2.2.6国内讨价还价博弈研究现状
第3章知识型企业合作剩余分配讨价还价能力影响因素分析
3.1讨价还价能力与讨价还价技巧
3.2人力资本谈判力与收益分配格局
3.3知识型企业中讨价还价能力的影响因素
3.3.1要素所有者的信息结构
3.3.2要素资产的专用性
3.3.3风险态度差异
3.3.4耐心程度
3.3.5市场要素相对稀缺程度
3.4行业的性质对人力资本谈判力的影响
3.4.1劳动密集型行业与人力资本谈判力
3.4.2资本密集型行业与人力资本谈判力
3.4.3技术密集型行业与人力资本谈判力
3.5企业类型对人力资本谈判力的影响
3.5.1古典企业与人力资本谈判力
3.5.2公司制企业与人力资本谈判力
3.5.3知识型企业与人力资本谈判力
3.6企业不同发展阶段对人力资本谈判力的影响
3.6.1初创阶段
3.6.2成长阶段
3.6.3成熟阶段
3.6.4衰落阶段
3.7人力资本谈判力的动态性和层次性
第4章非对称信息和资产专用性条件下知识型企业人力资本
讨价还价能力博弈分析
4.1非对称信息条件下知识型企业人力资本讨价还价能力博弈分析
4.1.1非对称信息与讨价还价
4.1.2讨价还价过程中信息的公开
4.1.3知识型企业中的信息不对称
4.1.4信息不对称条件下讨价还价博弈模型的构建
4.1.5结论与建议
4.2资产专用性与知识型企业人力资本谈判力博弈分析
4.2.1资产专用性概念的提出
4.2.2人力资本专用性与谈判力
4.2.3知识型企业人力资本专用性的影响因素
4.2.4人力资本专用性条件下讨价还价博弈模型的构建
4.2.5结论与建议
第5章风险态度差异、耐心因素和市场稀缺程度影响下知识型企业
人力资本讨价还价能力博弈分析
5.1风险态度差异影响下知识型企业人力资本讨价还价能力
博弈分析
5.1.1风险态度概述
5.1.2知识型企业中博弈双方的风险类型
5.1.3风险态度差异与合作剩余分配理论研究综述
5.1.4风险态度差异与讨价还价博弈模型的构建
5.1.5结论
5.2耐心因素与讨价还价能力博弈分析
5.2.1耐心与贴现因子
5.2.2耐心的影响因素与度量
5.2.3知识型企业中的耐心因素
5.2.4考虑耐心因素的人力资本讨价还价能力博弈分析
5.2.5讨价还价模型的进一步扩展
5.2.6结论
5.3市场稀缺程度影响下知识型企业人力资本讨价还价能力博弈
分析
5.3.1知识型企业人力资本和物质资本市场稀缺程度分析
5.3.2相关理论研究回顾
5.3.3考虑市场稀缺条件的讨价还价博弈分析
5.3.4结论
第6章知识型企业合作剩余分配的合作博弈分析
6.1知识型企业内人力资本的多样性和贡献
6.1.1知识型企业内人力资本的多样性
6.1.2知识型企业多样化人力资本的贡献性
6.2知识型企业合作剩余谈判的合作博弈分析
6.2.1联盟函数
6.2.2合作博弈的分配
6.3合作博弈模型的基本解法
6.4合作博弈的优超法求解
6.4.1优超
6.4.2异议
6.4.3合作博弈求解
6.5合作博弈模型的赋值法求解
6.5.1Shapley值法的概念
6.5.2Shapley值法的优点和缺点
6.5.3知识型企业合作剩余分配的修正Shapley值解法
6.5.4基础分配利益的计算
6.5.5Shapley值法的修正
6.6结语
第7章结论与展望
7.1主要创新点
7.2未来研究方向参考文献
索引
后记
