赵顺龙，男，安徽铜陵人，南京工业大学经济与管理学院院长、教授，南京大学博士。南京农业大学博士后，南京工业大学科技创新与产学研合作研究中心主任，江苏省科技创新协会副会长兼秘书长。研究方向为企业组织理论与企业战略管理、技术联盟与区域创新战略。曾先后在《管理世界》发表学术论文三篇，《江海学刊》等核心期刊发表专业学术论文20余篇。其中多篇被人大复印资料和新华文献转载。代表专著有《企业组织资本形成研究》，合作专著有《大学外部经济关系》。曾先后主持和参与国家自然科学基金三项，博士后基金一项，省部级课题及企业横向课题多项。

　　企业组织是资本市场关注的核心问题之一，而市场供给动力在很大程度上源自产品创新。产品创新链条出于各种生成路径而得以不断推进，在此过程中市场中的风险不断转移、积累和传导，甚至在创新产品中生成新的风险类型。然而，我们不能因为危机的出现就放慢甚至企业组织资本形成的步伐，问题的关键在于产品创新过程中如何控制好金融风险。与此同时，资本市场发展的主线是规模扩张、产品多元化和多层次化，而中国的资本市场恰恰是在产品多元化建设方面稍显滞后。
　　鉴于上述背景，《企业组织资本形成研究》对资本市场产品创新以及在此过程中的风险管理问题进行研究。在对这些进行分析的基础上，《企业组织资本形成研究》对我国企业组织资本形成创新的实践轨迹进行梳理，通过大量的数据图表事实说明目前我国市场的产品结构是不完备的，产品创新不足，限制了资本市场如复制、保值等市场功能的发挥。

　　《企业组织资本形成研究》：
　　第二节 企业组织资本特征及其形成影响因素
　　企业组织资本的结构要素决定了其存在价值，因此通过对其构成要素的透析，使我们清楚地了解企业组织资本的本质特征。既然组织资本是一种资本形态的表现形式，那么组织资本就有实现其价值增加的内在动力。不论是在物质生产领域，还是在非物质生产领域，组织资本都会渗透到各种经济领域寻求其价值的增加。然而，在企业组织资本的形成过程中，它必然受到其他因素的制约，从而影响组织资本价值形态整体效能的发挥，而它的影响因素又决定于组织资本的内在本质特征。因此，我们认为有必要先分析企业组织资本的本质特征，然后分析组织资本形成的影响因素，以便我们更进一步掌握企业组织资本的内涵。
　　一、企业组织资本构成要素
　　组织运营是通过两个途径来实现的：①企业内的人力资源、财力资源、物力资源在一定的组织架构下进行有机的结合，并产生特定的产品或服务：②组织与外部环境发生相互作用，使企业产品或服务的价值得到实现，从而使组织生命能够延续，因为组织从外部获得了新的再生产资源。然而，组织运营依赖于企业组织成员所拥有的知识、技能和经验，尤其是在复杂的生产经营条件下，企业更需要将组织成员的知识、技能和经验转化为组织特有的、共享的资源或资产，并通过这种资源或资产价值形态的转换来实现组织资本价值的增加。组织资本是通过其构成要素内涵的拓展和丰富来实现其增值的，而组织运营的两个途径是提升组织资本价值形态内涵的必然选择。组织运营的两个途径会导致组织资本价值形态的产生，即组织的知识、技能和经验。就是说，组织的知识、技能和经验是组织资本的构成要素，企业组织资本运营就是通过组织对其结构要素进行系统化的配置、整合和提升，从而达到组织资本增值的目的。因此，组织资本的形成首先要关注的是，企业通过一定的方式、方法和手段而达到组织内部资源有效配置，并实现组织成员的知识、技能和经验的价值形态转换。其次是解决组织资本价值实现的问题。企业通过与外部环境发生交互，一方面使其产品或服务的价值得到实现，另一方面使其凝结在产品或服务中的知识和技能得到社会或者消费者的认同，并从外部获取新的知识、信息和资源等，从而营造有利于丰富组织资本内涵的外部环境。
　　根据以上分析，我们得出的结论是：企业组织资本的构成要素为组织共享的知识、技能和经验，它们是通过组织运营使组织成员个人拥有的知识、技能和经验转化为组织特有的、共享的资源或资产。一旦这种资源或资产被组织全体成员共享并与组织其他资源相结合就能为企业创造价值，从而转换为组织资本价值形态，企业组织资本也就此形成了。因此，组织的知识、技能和经验是企业组织资本的结构要素。组织资本只有通过企业组织运营，才能实现其价值的存在，并丰富其内涵。
　　……

导论
第一章 企业组织资本研究的现状与趋势
第一节 企业组织资本研究的现状描述
第二节 现有组织资本理论研究的评述
第三节 企业组织资本研究的新趋势

第二章 企业组织资本研究的理论基础
第一节 企业组织资本概念界定及其内涵解析
第二节 企业组织资本特征及其形成影响因素
第三节 企业组织资本与组织资产之逻辑
第四节 企业理论对组织资本的诠释

第三章 企业组织资本理论架构
第一节 企业组织资本形成的研究基础
第二节 企业参与者类群界定
第三节 企业组织资本与企业参与者类群之逻辑
第四节 企业组织资本内生于组织结构化

第四章 基于制度结构化的企业组织资本
第一节 制度结构化与企业组织资本之逻辑
第二节 基于制度结构化的企业组织资本形成路径
第三节 企业组织资本与经理人控制

第五章 基于层级结构化的企业组织资本
第一节 层级结构化与企业组织资本
第二节 企业组织资本形成驱动力及其存量积累
第三节 基于层级结构化的企业组织资本形成路径

第六章 基于文化结构化的企业组织资本
第一节 基于文化结构化的组织资本形成动因
第二节 文化结构化推动企业组织资本的形成与发展
第三节 文化结构化与企业组织资本的协同效应
第四节 基于文化结构化的企业组织资本形成路径

第七章 企业发展与企业组织资本形成之系统思考
第一节 企业成长与企业组织资本
第二节 企业一体化与企业组织资本
第三节 企业战略联盟与企业组织资本
第四节 组织结构化与企业组织资本再思考
参考文献
后记