凡企业都需用人，凡人也都需要工作，而不论用人还是工作，都需要了解劳动法。然而，劳动法不仅仅囊括了中央大量的法律法规和部门规章，还包括数量可观的地方性规定和地方裁审口径。这些错综复杂的规定，使得劳资双方在劳动合同、试用期、工时、加班、休假、调岗、工伤等方面的法律适用中存在困难，因而大大加剧了劳动争议解决的难度。《宁波市人力资源和社会保障管理实务手册》作为一本实用工具书，在编纂过程中得到了宁波市社会保险管理局、宁波市人才服务中心、宁波市劳动人事争议仲裁院、宁波市劳动保障监察支队的业务指导。

第一部分 劳动管理
第一章 劳动用工
一、招工
二、退工
三、登记备案手续涉及的有关事项
四、社会保险登记、变更、注销
五、劳动合同
六、特殊人员就业
第二章 工作时间
一、标准工时
二、不定时工时制和综合计算工时工作制
三、延长工作时间
第三章 休息休假
一、法定节假日
二、年休假
三、婚假
四、丧假
五、探亲假
（一）职工探亲（整理自《国务院关于职工探亲待遇的规
定》《财政部关于职工探亲路费的规定》）
（二）归侨、侨眷职工探亲
（三）台胞、台属职工探亲
六、医疗期标准
第四章 劳动报酬
一、全市职工平均工资
二、最低工资标准
附一：历年本市职工平均工资单位：元
附二：历年本市最低工资标准单位：元
三、工资的折算
四、加班工资
五、假期工资
第五章 经济补偿
一、经济补偿的几种情形
二、经济补偿计算
三、赔偿金的几种情形
四、医疗补助费
第六章 劳动保护
一、职业病防治
二、生育假期
三、节育手术假期和待遇
四、女职工权益保障
第七章 劳务派遣
第八章 非全日制劳动用工
一、工作时间、最低工资标准
二、本市历年非全日制小时最低工资及最低缴费额标准
三、招退工、劳动报酬
……

第二部分 保险福利
第三部分 事业单位人事管理
第四部分 争议处理
第五部分 民主管理
第六部分 其他