莫荣，现任人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长、研究员、博士生导师、学术委员会主任，“新世纪百千万人才工程”人选，享受国务院政府特殊津贴，我国就业问题专家和经济学家。他本科毕业于清华大学，在北京经济学院上研究生，曾在英国牛津大学、新加坡南洋理工大学等做访问学者。1988年开始研究劳动就业、职业培训、人力资源管理、国际劳动保障和大数据等理论和政策问题，先后完成了100多项国家社科基金重大项目、重点课题和部级课题，在《人民日报》《求是》《管理世界》等报刊发表论文200余篇，著作11余本。

　　为推动人力资源服务业健康发展，《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》和《服务业发展“十二五”规划》中将建设人力资源服务产业园区作为人力资源服务业发展的推进计划之一。《中国人力资源服务产业园发展报告（2016）》将详细阐述人力资源服务产业园区的内涵、外延，发展背景和现状；分析和研究园区功能定位、发展和管理模式；研究现有园区发展的政策措施和实施效果；判断园区的未来发展趋势，研究适合我国人力资源服务园区的发展思路、发展目标和政策措施。研究将以提高人力资源服务供给能力和促进人力资源服务业健康发展为主要任务，完善园区总体规划和政策措施，明确发展重点；制定促进人力资源服务业发展的优惠政策，发挥园区集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场的功能，推进园区高起点、高质量建设，为全国人力资源服务业创新发展提供借鉴。

总论　人力资源服务产业园的新发展/１
一、催生了人力资源服务产业园发展模式/１
二、不断壮大人力资源服务产业园发展规模/５
三、形成了市场化服务和公共服务共同发展态势/１１
四、探索了产业园管理运营模式/１７
五、推进了产业园与“互联网＋”信息化模式相融合/２４
六、集聚了人力资源服务业相关优惠政策/２６
七、未来将成为助推地方经济社会发展的新引擎/３１
第一章　中国上海人力资源服务产业园/３５
第一节　建设背景/３５
第二节　发展概况/３９
第三节　组织管理/４２
第四节　运营成效/４３
第五节　优惠政策和保障措施/４６
第六节　发展方向和前景展望/４８
第二章　中国重庆人力资源服务产业园/５２
第一节　建设背景/５３
第二节　发展概况/５７
第三节　组织管理/６０
第四节　经营发展战略/６７
第五节　信息化建设/８３
第六节　优惠政策和保障措施/８６
第七节　发展方向和前景展望/８８
附件　重庆市人力资源服务市场需求评估/８９
第三章　中国中原人力资源服务产业园/１０４
第一节　建设背景/１０４
第二节　发展概况/１０８
第三节　未来发展规划设想/１１２
第四章　中国苏州人力资源服务产业园/１１６
第一节　建设背景/１１６
第二节　发展概况/１１８
第三节　组织管理/１２３
第四节　运营成效/１２４
第五节　优惠政策和保障措施/１２６
第六节　发展方向和前景展望/１３１
第五章　中国杭州人力资源服务产业园/１３４
第一节　建设背景/１３５
第二节　发展概况/１３８
第三节　组织管理/１４１
第四节　运营成效/１４５
第五节　信息化建设/１４８
第六节　优惠政策和保障措施/１５０
第七节　发展方向和前景展望/１５３
第六章　中国海峡人力资源服务产业园/１５９
第一节　建设背景/１５９
第二节　发展概况/１６１
第三节　组织管理/１６４
第四节　经营发展战略/１６５
第五节　信息化建设/１６９
第六节　优惠政策和保障措施/１７０
第七节　发展方向和前景展望/１７３