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文献来源:
出版时间 :
做优秀的员工
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787516412107
  • 作      者:
    汪建民编著
  • 出 版 社 :
    企业管理出版社
  • 出版日期:
    2016
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编辑推荐
  为公司工作,就是为自己打拼,一个好的员工应该转变消极的职场心态,重燃积极向上的工作热情,成为人人羡慕的职场达人。
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作者简介
  汪建民,管理学硕士,北大MBA研修班毕业,资深管理类图书策划人,曾编辑出版《总经理管人用人的21种手段》《拿什么奉献给你我的老板》《一本手册管公司》《领导培养下属的100条铁律》等管理类畅销书,其中《总经理管人用人的21种手段》一书年销量突破10万册,深受读者朋友喜爱。
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内容介绍
  要做一名好员工,就要明白职业是一个人的使命,敬业是人类所拥有和崇尚的一种精神。好员工要时刻摆正心态、明确目标、热情洋溢、保持忠诚、学会服从、认真负责、及时充电、学会创新,实现个人和企业的双丰收。
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精彩书摘
  作为一名员工,一定要明确自己的工作目标和任务,按照要求有计划地做好自己的本职工作,保持言行一致、日事日毕的工作态度,不断提升自己。明确目标,奋勇向前
  有人曾经说过:目标是一座灯塔,照亮船只在大海上的航向;也有人说过:目标是指南针,在我们迷茫无措时为我们指明道路。话虽如此,但是要让描述出目标是什么样子的,很多人都不知道该怎样进行描述。并不是说这些人没有目标,只是他们的目标并不明确,所以才会显得大而空,看不到也摸不着;而那些明确自己目标的人,即便是在前进路上遇到了问题挫折也能灵活周转,调整之后向着目标前进。
  由此可见,明确工作目标的重要性不言而喻。但是在实际工作中,很多人在忙碌的工作状态中,往往会渐渐偏离自己预定的轨道。有的人拥有短期目标,虽然能够取得暂时的成就,但随着时间的推移,自己的目标越来越不明确,直到最后失去方向。所以,明确工作目标就是要求我们不论何时何地都要在心里谨记目标,让它能够成为我们前进的动力。目标对于成功就像空气对于我们,没有空气人会失去生命,同样没有目标的人生也无法成功。
  那么如何明确职场中的奋斗目标?第一,“人能设想和相信什么,人就能用积极的心态去完成什么”。如果你预想出目的地,你的下意识心理就会受到这种自我暗示的影响;第二,如果你知道自己需要什么,你就会有一种倾向——试图走上正确的轨道,奔向正确的方向。于是,你开始行动了;第三,目标确立以后,在面对一些机会时你会变得敏锐,而这些机会将帮助你达到目标;第四,当完成了前三步以后,你的工作就开始变得有乐趣了。你因受到激励而愿付出代价,能够预算好时间和金钱。你对目标思考得越多,就会越有热情,你的愿望也就会变得更热烈。
  侯勇出生在江苏连云港一个普通的家庭,15岁的时候他便因为家庭条件不好而辍学了,从学校辍学回家那一天,他的父亲就告诉他:你以后一定要出人头地,做一个让父母骄傲的人。
  虽然15岁的侯勇还不知道何谓出人头地、何谓让父母骄傲,但是他却将父亲的话当成了自己最初的目标。
  随后他到煤矿当了一段时间的筛煤工,因为工作出色,在一个偶然的机会,他被食品公司的领导看中,先是在食品厂做烤面包工人,后来又被调到食品公司的肉联厂去卖肉。虽然工作换了,但是目标没有换,此时的侯勇明白了自己的目标:做筛煤的工作,就要当最优秀的筛煤工;做卖肉的工作,就要当最优秀的卖肉人。在干了一年的卖肉工作之后,因为工作表现突出,他被提拔为车间主任,此时他的目标又变成了:当最优秀的车间主任。
  正当侯勇奔着自己目标前进的时候,一个偶然的机会,他阴差阳错地进入了娱乐圈。当时,他有一个朋友想去考江苏省戏剧学校,自己一个人去又觉得没底,所以就拉上侯勇陪他一起去。到了录取结果揭晓的时候,他的朋友没考上,侯勇却考上了。更让人觉得不可思议的是,江苏省戏剧学校那一年仅仅录取了两名考生,而侯勇便是其中之一。
  ……
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目录
第一章  明确目标,脚踏实地做对事
明确目标,奋勇向前2
做好自己的工作时间表6
理清头绪,成就自己10
直面困境,脚踏实地去努力13
说到就要做到,要保持言行一致17
第一次就把事情做对20
日事日毕,拒绝拖延23
有始有终,杜绝有头无尾26

第二章  德才兼备,职场美德让自己更加优秀
职业道德比工作能力更重要32
真诚待人,合作创共赢37
尊重他人,谦虚是做事之本40
不见利忘义,要忠于你的公司44
创造业绩是最美的职业道德47

第三章  爱己所选,用热情让自己不可或缺
端正态度,工作是为了自己52
努力工作,工作是立身之本55
抓住机遇,打铁还需自身硬58
拥有责任心,铸就职业化63
良好心态让自己不可或缺67
把工作看成自己的事业70

第四章  学会服从,用忠诚为自己铺路
服从是一种品质,更是一种责任74
忠实服从,以服从为第一要义78
坚决服从,但不等于盲从82
不服从的员工,是最糟糕的员工85
忠诚态度,员工的无形资本88
懂得忠诚,服从是前途的指路牌92
统一步伐,服从是执行的基石95
培养忠诚,提高竞争力99
没有借口,忠诚是成功的捷径102

第五章  融入团队,成为一个重要的人
团队精神,员工必备的能量108
认同团队,积极融入到团队中111
增强团队意识,拥有强大力量116
顾全大局,培养合作团队120
懂得合拍,不做团队中的“短板”124
摒弃个人主义,坚持团队合作127
面对问题,学会合作与借力130
默契配合,让潜能在合作中释放133

第六章  专注负责,不找借口立即行动
尽心尽责,养成一种习惯138
耐心专注,不三心二意142
做好平凡事,成就不凡未来146
本职工作,尽心尽力150
承认失败,不找借口153
立即行动,获得成功156

第七章  细节制胜,工作之中无小事
工作无“小”事160
细节做好了,结果才会好163
注重细节,养成习惯167
细心倾听,切勿马马虎虎173
关注小错误,尽善尽美177

第八章  提高效率,为企业创造财富
让公司赢利的员工才是好员工182
勤奋惜时,创造更多的价值185
有效运用时间,克服不必要的浪费189
轻重缓急,要事第一194
提高效率,利用好零碎时间197
专注,有助于提高成功概率200
找准目标,是提高工作效率的武器203

第九章  不断学习,紧跟公司的步伐
一技傍身,虚心学习208
与时俱进,武装自己213
及时充电,提升效率的根本217
不断提高能力,才能得到赏识222
提高协助领导的能力,方可得到重视225

第十章  学会创新,创新思维是个人的标签
打破思维定式,改变常规230
学会冒险,善用发散思维233
突破习惯,增强应变能力237
灵活变通,找对方法做对事241
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