战略联盟作为现代企业战略的创新模式之一，已成为企业提升竞争优势的重要手段，越来越多的企业建立了一个乃至多个联盟。学术界已对战略联盟的形成动因、治理、绩效和风险等诸多问题进行了深入的探索。随着管理实践的丰富和理论的发展，以资源基础理论为基础的联盟能力研究因其从参与联盟的企业层次或企业内部来解释企业通过联盟获得的绩效差异，已成为战略联盟研究领域一个崭新且具有相当应用价值的研究方向。
　　作为企业层次的一种重要组织能力，联盟能力尽管因其显著的绩效推动力受到相当重视，但对治理决策影响的相关研究却难以推进，原因主要有两点：一是联盟能力的多重构成维度；二是不同阶段的测度指标有所区分。多维和动态的复杂概念需要通过对时间进行限定从而简化相关概念，因此，本研究从过程管理的视角研究不同联盟阶段的主要联盟能力（知识保护能力、构建合作规则的能力与发展和维护关系的能力）与联盟治理的关系，同时考虑不同联盟动机下这种关系的差异，具有相当的理论与现实意义。

1绪论
1.1研究的学术价值和现实意义
1.1.1问题的提出
1.1.2研究的学术价值
1.1.3研究的现实意义
1.2研究内容、研究方法和结构安排
1.2.1研究内容
1.2.2研究方法
1.2.3结构安排
2战略联盟研究概述
2.1战略联盟研究的理论基础
2.1.1交易成本理论
2.1.2资源基础理论
2.1.3组织学习理论
2.1.4其他理论
2.2战略联盟相关问题研究综述
2.2.1联盟动机的研究现状
2.2.2联盟能力的研究现状
2.2.3联盟治理的研究现状
2.2.4联盟绩效的研究现状
2.2.5联盟范围的研究现状
2.3研究现状综合评价
2.4本章小结
3概念模型与研究假设
3.1基本概念的维度分析
3.1.1联盟动机
3.1.2联盟能力
3.1.3联盟治理
3.1.4联盟绩效
3.1.5联盟范围
3.2概念模型
3.3研究假设
3.3.1联盟前的相关假设
3.3.2联盟后的相关假设
3.3.3研究假设小结
3.4本章小结
4研究设计
4.1企业访谈
4.2问卷设计过程
4.2.1指标选取
4.2.2翻译
4.2.3征求专家意见
4.2.4预测试
4.2.5小样本测试
4.3问卷指标
4.3.1联盟能力的指标体系
4.3.2联盟治理的指标体系
4.3.3联盟绩效的指标体系
4.3.4联盟范围的指标体系
4.3.5联盟动机的指标体系
4.3.6控制变量
4.4研究方法
4.4.1缺失值分析
4.4.2探索性因子分析（EFA）
4.4.3验证性因子分析（CFA）
4.4.4信度分析
4.4.5回归分析
4.5本章小结
5问卷的大样本分析
5.1大样本数据的来源
5.2大样本的筛选
5.3大样本的基本特征
5.4大样本数据分析
5.4.1样本的方差检验
5.4.2数据的缺失值处理
5.4.3样本的效度检验
5.4.4样本的信度检验
5.4.5同源误差检验
5.5本章小结
6假设检验和结果分析
6.1关于检验方法的几点说明
6.1.1假设检验方法选择
6.1.2回归分析中的变量处理
6.2假设检验
6.2.1联盟前的相关假设检验
6.2.2联盟后的相关假设检验
6.3研究结果分析
6.3.1联盟前不同联盟动机下研究结果的比较分析
6.3.2联盟后不同联盟动机下研究结果的比较分析
6.4本章小结
7结论与展望
7.1主要结论
7.2管理启示
7.3研究局限与研究展望
7.3.1研究局限
7.3.2研究展望
参考文献
附录
关于联盟能力、联盟治理及联盟绩效关系调查问卷