《e-HR系统设计与实践》将信息化人力资源管理的理论方法与软件实用操作相结合，系统地介绍了e-HR系统的各个功能模块，分理论介绍、实验介绍和实验练习三个篇章渐进分析了信息化人力资源管理中的各项功能和系统方案，比较全面地梳理了当前信息化操作中人力资源管理的基本项目内容和实践特征。
　　《e-HR系统设计与实践》实践操作性强，图文并茂，针对设计实践的操作步骤简洁、易懂，可为信息化人力资源管理系统的操作者提供有效的指导。
　　《e-HR系统设计与实践》可作为企业信息化人力资源管理系统开发和实践操作的指导书，同时可作为各类大专院校的人力资源管理相关专业师生的参考材料。

前言

第一章 e-HR理论
第一节 e-HR开发环境
第二节 业务功能介绍
第三节 e-HR应用特点
第四节 e-HR应用价值

第二章 e-HR实验
实验一 系统管理与基础设置
实验二 职务职能管理
实验三 员工信息管理
实验四 招聘甄选管理
实验五 人员变动管理
实验六 培训开发管理
实验七 考勤管理
实验八 绩效管理
实验九 薪酬管理
实验十 福利管理
实验十一 员工自助服务
实验十二 审批流定义和预警设置

第三章 e-HR练习
练习一 系统管理与基础设置
练习二 职务职能管理
练习三 员工信息管理
练习四 招聘甄选管理
练习五 培训开发管理
练习六 薪酬管理
练习七 福利管理
练习八 员工自助服务
练习九 审批流定义和预警设置

参考文献