罗燕，法学学士，经济学硕士。华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系主任，副教授。硕士研究生导师。长期从事《劳动法学》《经济法学》《劳动争议的处理》《劳动关系》等课程的教学及科研工作。曾参与多项国家社会科学基金项目的研究，主持国家教育部人文社会科学规划项目1项，广东省教育厅及广州市社科联等研究项目。
　　
　　高嘉阳，华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系讲师，北京北大纵横管理咨询集团合伙人。2011年博士毕业于中山大学管理学院企业管理专业，专注于战略人力资源管理领域的研究。具有长期的企业管理实践及丰富的人力资源管理咨询经验。

　　《人力资源校企合作研究 以华南师大与深圳三和的人力实践合作为例》基于华南师范大学经济与管理学院人力资源管理专业与深圳三和人力资源有限公司共建实践基地的合作素材，记录华南师大与深圳三和实践基地的合作过程，根据与实习单位的多年合作经验，总结出一整套社会实践基地组建、运作、管理的规范制度和程序，建立良好社会实践基地的合作机制。同时阐述对人力资源服务行业发展趋势的判断和分析，凸显产学研紧密结合的实践价值及意义。

第一章 逐鹿——人力资源服务业的今天
第一节 人力资源服务业的成长轨迹
一、就业服务的萌芽与发展
二、人力资源服务业的细分行业
三、人力资源服务业成长影响要素
第二节 国外人力资源服务业发展现状与趋势
一、国外人力资源服务业的发展现状
二、全球人力资源服务业的未来趋势
三、人力资源服务代表企业的启示
四、国外人力资源服务市场的挑战和可能突破点
第三节 国内人力资源服务业概况与前景
一、中国人力资源服务市场的发展现状
二、中国人力资源服务业的环境机遇
三、中国人力资源服务业的特有压力
四、中国人力资源服务业路在何方？

第二章 结盟——人力资源校企合作的价值拼图
第一节 中外校企合作模式比较
一、双赢的校企合作
二、国外的校企合作经验
三、中国的校企合作现状
四、中外校企合作的对比
第二节 人力资源管理专业的培养机制
一、我国人力资源专业的发展背景
二、国外人力资源专业的培养机制
三、我国人力资源专业培养现存短板
四、近年我国人力资源专业人才的供求分析
第三节 人力资源服务业的校企合作展望
一、人力资源服务业校企合作的价值
二、人力资源服务业对高校支持的具体需求
三、人力资源服务业校企合作的可能方向

第三章 合与和——“华南师大一深圳三和”人力资源合作
第一节 深圳三和的发展与理念
一、三和历史沿革
二、三和文化和实践
第二节 华南师范大学人力资源管理专业概述
一、强大的师资队伍
二、深厚的科研底蕴
三、特色的培养机制
四、“五位一体”实践发展模式
第三节 “华师一三和”人力资源专业实践基地
一、华南师范大学与三和集团的校企合作基础
二、广东省人力资源专业实践教学示范基地的建设

第四章 共赢——专业实践基地成果展示
第一节 “赢”在培养——人才教育成果
一、实践培养模式的探索与改革
二、学生实习实践的收获
三、关于师资教育技能的提升
第二节 “赢”在创新——研究开发成果
一、校企合作的科研积累
二、学生调查研究成果
第三节 “赢”在运营——业务发展成果
一、招聘业务向细分行业定制化方案和扩大经营区域两大方向发展
二、猎头业务厚积薄发，打下人才数据库基础
三、劳务派遣业务的专业化和标准化建设
四、职业培训业务得到基地指导教师的专业支撑
五、功能体验实习助力网络信息业务

第五章 人和行——专业实践基地未来合作展望
第一节 合作远景规划
一、未来合作的远景
二、专业实践基地的发展定位和方向
第二节 未来可能合作项目展望
一、互联网人力服务产品
二、专业人才数据库
三、细分行业人力外包服务
四、企业人力管理顾问
五、管家式的企业整体解决方案
六、高端人才培育

附录一 2007-2012级“华师-三和”人力专业实践基地实习心得摘录
附录二 级实习生行业调研成果展示：《深莞人才市场发展现状调研报告》
后记