吕志勇，男，1960年10月生于山东省莘县。中共党员，管理学博士。现任山东财经大学保险学院教授，风险管理与精算研究所所长，硕士研究生导师。长期从事风险管理与精算的研究与教学工作，主要讲授《保险学》、《风险管理》、《社会保险精算》等课程。先后主持了国家社科基金项目、国家软科学基金项目、山东省社科基金项目和山东省研究生教育创新计划项目等科研课题

　　“延迟退休年龄对社保养老基金收支规模及就业的影响”课题研究报告是在2014年5月底完成的。由于“退迟退休年龄问题”是我国乃至全球范围内的热点问题，近年来涌现出大量相关研究文献，特别是在中共十八届三中全会做出要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”的决定之后，延迟退休年龄问题研究更犹如雨后春笋，专家、学者对此问题的研究在广度、深度和高度上都呈现出前所未有的局面。但是，人们对渐进式延迟退休年龄的社会效应看法尚未统一，特别是普通民众对延迟退休年龄的疑惑仍未消除；同时，实施渐进式延迟退休年龄政策的速度（频率）和时机如何确定和把握？未来我国的退休制度会是怎样？所有这些都促使我们结合新的形势发展和研究进展将已完成的课题报告进行整理，形成今天的专著出版发行，为国家“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”贡献自己的一份力量。

　　《延迟退休年龄对社保养老基金收支规模及就业的影响》：
　　就社会对退休时间的选择来说，退休时间的确定则会综合考虑社会经济文明发展、社会保障体系运行和劳动力市场状况等多方面的因素。首先，作为高度发达的工业国家，德国的社会经济发展带动了人民整体素质的提高，其中也表现为预期寿命的逐年延长。根据德国联邦统计局2012年10月发布的人口数据预测，德国2007~2009年出生的男婴平均预期寿命为77岁4个月，女婴为82岁6个月。数据显示，德国人口的预期寿命还将进一步延长，近半数的女性可超过85岁，近半数的男性则至少可达到80岁。欧洲统计局也在2011年度的统计报告中称，在欧盟27个成员国中德国的年轻人比例最低，退休人员比例最高。变化的余命长度要求退休年龄也应当与其相适应，预期寿命越长，社会也就越倾向选择延长退休时间。其次是支撑着庞大养老保险基金的国家财政是否具备良好运作的基础。作为一项由国家承担养老基金缺口的现收现付制度，德国在金融危机造成国内生产总值出现负增长情况下，可以寻觅的出路就是尽可能地缩减养老金的给付规模。在社会保障刚性特征的制约下，给付标准无法轻易降低，就需要转向增加在职人口的缴费份额，控制退休人员数量，社会便选择在原来基础上延迟退休年龄。最后，劳动力市场的供求平衡也是选择退休时间时必须考虑的。一方面，从需求的角度看，对于一些雇主而言，会积极招聘年龄较大的劳动者，因为他们比年轻的劳动者往往更廉价、更灵活，也更负责任。而对另一些雇主而言则完全相反，他们不愿意雇用那些“50+”的年龄较大的劳动力。另一方面，从供给的角度看，一些年龄较大的劳动者愿意接受的较低工资而继续工作，而另外一些（且所占比例较大）年龄较大的劳动者则更乐意选择提前退休。
　　因此，德国对退休年龄的调整改革除了宏观的法律规定外，还推出了一些鼓励老年人就业的具体政策措施，如，由政府部门提出并经立法机构批准的“50+”计划，即针对50岁及50岁以上群体的促进就业计划。其主要内容是：政府鼓励那些在就业竞争中趋于弱势的50岁及以上老年人群体主动寻找薪酬水平较低的职业，其收入损失部分则由失业保险公司按照一定比例给予补偿；同时，政府对于积极招募这部分群体就业的公司和部门也给予一定的财政补贴，以此来促进人们自发保持和延长退休年龄。
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第1章 绪论
1．1 研究背景、目的和意义
1．2 国内外研究述评
1．3 本研究的主要内容、基本研究思路和方法

第2章 退休年龄概念的界定及影响退休年龄的因素分析
2．1 退休年龄概念的界定
2．2 影响退休年龄的因素及其决定机理
2．3 人口老龄化背景下延迟退休年龄的必然性

第3章 延迟退休年龄对社保养老基金收入规模的影响
3．1 由生命周期假说理论说起
3．2 影响社保养老基金收入规模的因素
3．3 社保养老基金收入精算模型的建立
3．4 延迟退休年龄对社保养老基金收入规模影响的精算分析及预测

第4章 延迟退休年龄对社保养老基金支出规模的影响
4．1 影响社保养老基金支出规模的因素
4．2 社保养老基金支出精算模型的建立
4．3 延迟退休年龄对社保养老基金支出规模影响的精算分析及预测

第5章 延迟退休年龄对就业的影响
5．1 中国就业市场的现状及变化趋势
5．2 影响城镇人口就业的主要因素分析及作用机制
5．3 退休年龄对就业影响的量化分析
5．4 “电子空穴”理论及其启示

第6章 基于社保养老基金收支平衡和充分就业的最优退休年龄
6．1 延迟退休年龄对社保养老基金收支平衡的影响分析
6．2 延迟退休年龄对充分就业的影响分析
6．3 基于社保养老基金收支平衡和充分就业的最优退休年龄确定

第7章 渐进式延迟退休年龄的制度设计
7．1 渐进式延迟退休年龄的时机选择
7．2 渐进式延迟退休年龄的步骤选择
7．3 具有激励约束共融机制的退休制度设计

第8章 结论与展望
8．1 结论
8．2 建议
8．3 展望
主要参考文献
后记