《企业文化要素研究：基于文化生成与发展的视角》：
近年来，笔者通过在中小企业的切身实践，一方面感受到其在企业文化建设领域的积极投入和不懈努力，亲身体验到企业投身文化建设的迫切需求和内在热情；另一方面也感受到中小企业在企业文化管理中的种种期待和迷茫，感受到中小企业推行企业文化建设在方向和路径上的无助和困惑。回顾企业咨询培训过程中与企业互动的感悟，反思企业文化建设层面的研究心得，整理自己在中小企业文化建设领域的前期调研成果，笔者坚定了梳理企业文化管理既有研究成果，搭建理论研究与实践应用桥梁的信念，决心基于自身专业所长，在前期企业调研与互动的基础上，界定整合企业文化要素，构建中小企业文化建设要素模型，规划中小企业文化建设路径，以期为处于初创期和成长期的中小企业提供文化建设模式指导和路径指南层面的帮助。
正是基于上述动机，笔者构建了研究框架，界定了研究目标，组建了课题团队，展开了中小企业文化建设要素模型与路径设计的相关研究。本书即是这一研究成果的系统梳理与呈现，希望我们的这一努力，能够为大众创业、万众创新背景下的中小企业提供文化建设方面的借鉴与帮助。
之所以将研究置于中小企业这一背景，主要基于如下考虑：中小企业，尤其是小微企业，因其规模小、创立时间短、面临的环境要素及企业运营的相关要素相对直观与简单，有利于研究过程中对文化现象、要素、生成与过程的观察、分析和理解。同时，直接以中小企业的现实挑战为研究的出发点，既有助于增强研究的实践性和实用性，也有助于从文化初创阶段和萌发状态深入理解和把握其生成与发展的过程机理，从而在深入理解和系统把握的基础上，更好地实现理论成果向更复杂、更艰巨的文化建设与管理挑战的有效迁移，对来自大中型企业和成熟企业文化建设与管理的挑战予以有效应对。
因此，本书最终确定以中小企业运营中文化建设的现实挑战为契机，旨在将企业文化的生成与发展置于中小企业这一背景下进行研究，以更好地理解和把握文化要素的构成与生成和发展的路径。除特别说明，本书所讲企业及企业文化均基于中小企业这一特定背景。
二、研究目标
本研究基于实践需求形成，是一项旨在促进理论成果向实践应用转化的应用型研究。研究旨在通过梳理企业文化的研究成果，针对初创期和成长期的中小企业群体，构建简洁易懂、易于操作、符合国人认知背景的企业文化建设要素模型，以便于理论模型的广泛传播和推广应用。研究目标如下：
第一，梳理、提炼完成企业文化建设的核心要素模型。基于企业文化管理的文献梳理，结合中小企业文化建设的实践探索，对企业文化构成要素予以解读与界定，并在此基础上完成企业文化要素模型的构建。要素模型既要简洁概括，具有相对广泛的适用性，又要符合国人的认知背景和话语体系，以便于理解和把握。
第二，规划设计中小企业文化建设的路径方法。基于构建完成的企业文化要素模型，探寻中小企业文化建设的可行路径，规划易于操作的文化建设的步骤和方法，促进文化要素模型在企业管理实践中的推广应用。
第三，基于企业文化要素模型和企业建设路径规划的研究成果，引导并推动中小企业结合自身运营发展和应对变化的实际需要，把握企业文化建设的核心要素，推行企业文化建设工作的落实，激发企业文化活力，奠定并夯实基于企业文化的核心竞争优势，为企业生存和发展提供企业文化层面的动力支撑，实现企业稳健发展。这也是研究的宗旨和终极目标追求。
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