陶厚永，管理学博士，武汉大学经济与管理学院副教授。主要从事人力资源和组织行为等方面的研究工作。主持国家自然科学基金项目（批准号：71472140、71002099）和武汉大学自主科研项目“学科性公司与高校学科链协同发展的机制研究”（20110353）、武汉大学“湖北研究”专项“幸福湖北战略构想及其实施路径研究”（20130308）等若干项。在《中国工业经济》、《南开管理评论》、《科研管理》、《Frontiers of Business Research in China》、《科学学与科学技术管理》、《管理学报》等期刊和重要核心期刊上发表论文30余篇；兼任国家自然科学基金委匿名评审专家和《南开管理评论》的审稿人；2011年、2012年所写论文曾获湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会论文一等奖和二等奖；现任中国管理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research，IACMR）会员。

　　《员工关系对组织行为影响研究》从员工关系的视角出发，利用复杂性科学的新研究成果以及复杂适应系统理论（CAS）来研究不同员工关系约束条件下组织行为的差异以及员工关系对组织行为结果的影响，针对员工之间的竞合关系、知识共享关系、集权-分权关系以及用工关系等问题展开研究，尝试着调节员工之间的关系来干预个体互动，从而达到影响组织行为结果涌现的目的。通过对比不同关系模式下组织行为结果的优劣，来拓宽和改进员工关系管理的方法和手段，力图找到符合组织经营管理实际的权变的员工关系管理模式。

绪论
一  选题背景、目的和意义
二  研究内容
三  研究方法
四  本书结构与创新
第一编  文献回顾与研究构想
第一章  员工关系研究文献回顾
第一节  员工关系内涵
第二节  员工关系研究的五大流派
第三节  员工关系对组织行为影响研究的动因分析
第四节  员工关系与组织行为的有效性
本章小结
第二章  员工关系对组织行为影响机制研究
第一节  本书的理论基础
第二节  员工关系影响组织行为的机理
第三节  员工关系对组织行为影响的多主体模型
本章小结
第二编  个体层次员工关系对组织行为的影响
第三章  员工知识分享关系对群体绩效的影响
第一节  知识共享机制
第二节  知识共享机制对群体绩效的影响
第三节  模拟及结果分析
第四节  结论与展望
本章小结
第四章  领导一员工互动关系对追随力的影响
第一节  研究背景
第二节  对偶心理定位与领导一追随行为模式
第三节  领导一追随行为互动对双向认同的影响机理
第四节  不同认同视角下下属追随力的形成路径
第五节  管理启示与研究展望
本章小结
第三编  群体层次员工关系对组织行为的影响
第五章  员工权力配置关系对组织适应度的影响
第一节  基于集权度的权力配置模式划分
第二节  权力配置模式对组织适应度的影响
第三节  模拟及结果分析
第四节  结论与展望
本章小结
第六章  群体互动关系对组织学习的影响
第一节  个体对组织学习的推动作用
第二节  个体基础上的群体互动与组织学习
第三节  内部张力对组织学习的拉动作用
第四节  外部环境对于组织学习的带动作用
第五节  结论与启示
本章小结
第四编  组织层次员工关系对组织行为的影响
第七章  组织用工关系对员工及组织的影响
第一节  劳务派遣与双轨制用工
第二节  劳务派遣与组织中身份差序格局的形成
第三节  身份差序格局对劳务派遣员工工作投入的影响
第四节  用工制度对组织适应性效率的影响
本章小结
第八章  员工竞合关系对组织关系边界的影响
第一节  复杂适应系统理论视角下的企业边界
第二节  主体关系模式对企业关系边界的影响
第三节  计算机模拟及结果分析
第四节  结论与启示
本章小结
结论与展望
一  研究结论
二  研究展望
参考文献