导论
一 研究背景与意义
二 研究动态与评析
三 研究思路与内容
四 研究目的与方法
第一章 企业集团智力资本绩效创造的逻辑内涵
第一节 静态智力资本内涵：资源基础理论
一 资源基础理论的起源与形成
二 资源基础理论的主要内容
三 资源基础理论与智力资本
第二节 动态智力资本运用内涵：动态能力理论
一 动态能力理论的产生
二 动态能力理论的主要内容
三 动态能力理论与智力资本运用
第三节 企业集团智力资本转移内涵：交易成本理论
一 交易成本理论的产生与发展
二 交易成本理论的主要内容
三 交易成本理论与智力资本转移
第四节 企业集团智力资本绩效创造内涵：自组织理论
一 自组织理论的形成
二 自组织理论的主要内容
三 自组织理论与企业集团智力资本绩效创造
第二章 企业集团智力资本绩效创造的作用机理
第一节 企业集团智力资本的理论考察
一 企业集团边界的界定
二 智力资本概念的界定
第二节 企业集团自组织的动力分析
一 企业集团自组织的可能动力：自组织本质
二 企业集团自组织的必要动力：自组织能力
第三节 企业集团智力资本绩效创造的自组织性
一 自组织的条件：耗散结构
二 自组织的动力：竞争与协同
三 自组织的演化途径：突变
四 自组织的形式：超循环结合发展
五 自组织的复杂性：分形与混沌
六 自组织的外部环境
第四节 企业集团智力资本绩效创造的自组织过程
一企业集团智力资本绩效创造自组织的产生
二 企业集团智力资本绩效创造自组织的运行
第三章 企业集团智力资本绩效创造的路径演化
第一节 企业智力资本的衡量与评价
一 智力资本的客观测量模式
二 智力资本的主观测评模式
第二节 企业集团智力资本转移机制的作用效应
一 智力资本转移的基本理论
二 企业集团智力资本转移的过程机理
三 企业集团智力资本转移机制的评价
第三节 企业集团智力资本绩效创造的路径分析
一 直接路径：智力资本一经营绩效
二 间接路径：智力资本一转移机制一经营绩效
第四章 企业集团智力资本、转移机制与经营绩效测评
——以母公司对子公司的转移为例
第一节 实地调研与分析
一 实地调研的目的
二 实地调研的内容
三 实地调研的结论
第二节 母公司智力资本的测评
一 母公司智力资本初始量表的设计
二 母公司智力资本量表的预试分析
三 母公司智力资本正式量表的建立
第三节 母子公司间智力资本转移机制的测评
一 母子公司间智力资本转移机制初始量表的设计
二母子公司间智力资本转移机制量表的预试分析
三 母子公司间智力资本转移机制正式量表的建立
第四节 子公司经营绩效的测评
一 子公司经营绩效初始量表的设计
二 子公司经营绩效量表的预试分析
三 子公司经营绩效正式量表的建立
第五章 企业集团智力资本对经营绩效影响的经验分析
——以母公司对子公司的影响为例
第一节 理论分析与假设
一 直接影响：母公司智力资本一子公司经营绩效
二 间接影响：母公司智力资本一转移机制子公司经营绩效
三 交互影响：转移机制的调节效应
第二节 研究设计
一 研究期间的确定
二 问卷发放与数据收集
三 变量定义
四 模型设定与架构
第三节 数据分析与检验
一 问卷效度与信度检验
二 描述性统计分析
三 相关分析
四 控制效应检验
五 路径分析
六 调节 效应检验
第四节 实证结果评析
一 对实证支持结果的分析
二 对未经证实假设的解释
第六章 适应中国企业集团智力资本转移的机制构建
第一节 智力资本转移：内部博弈的过程
一 企业集团内部智力资本转移的风险收益分析
二 企业集团内部智力资本转移的演化博弈分析
第二节 智力资本转移机制：市场、层级与社区／网络
一 市场机制
二 层级机制
三 社区／网络机制
第三节 构建智力资本转移机制：原则与对策
一 建立企业集团智力资本转移机制的原则
二 建立企业集团智力资本转移机制的对策
结语
一 研究结论与创新
二 研究局限与展望
附录
A：调查问卷
B：问卷预试分析结果摘要
参考文献
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