刘敏，1966年生，女，汉族，辽宁复县人，兰州大学企业管理硕士。现任西北师范大学商学院副院长，教授。甘肃省管理学会副秘书长、甘肃省营销协会副秘书长、甘肃省金融学会会员。主要研究方向为战略性人力资源管理，包括薪酬与绩效、积极性工作行为等。近年参与、主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、省部级及横向课题20余项，在CSSCI期刊发表论文10篇，独立及合著著作4部，获省级和校级奖励10余项。

董青，1980年生，男，兰州大学企业管理硕士、北京师范大学管理学在读博士。现任西北师范大学商学院讲师，主要从事现代工商企业人力资源管理、营销管理、组织沟通与商务礼仪等领域的教学、科研、培训及实践管理咨询工作。在《中国人力资源开发》《经济理论与经济管理》《经济研究参考》等学术期刊上合作发表论文十余篇，主持校级课题两项，参与国家社会科学基金项目两项、省部级课题两项，参与合著教材《组织行为学通论》（第2版），参与编写2013年和2014年《中国人本发展报告》。 

　　随着我国市场经济改革的纵深发展，劳动报酬持续增长是必然趋势，薪酬差距拉大是客观现实，伴随产生的物价水平增长、贫富差距过大与仇富现象引发学界与企业界的深思与反思：宏观层面，劳动报酬增长能联动多大的物价水平增幅？企业层面，持续增大的薪酬差距能否持续对企业绩效产生积极作用？薪酬差距在什么情境下对员工成就导向及敬业度等积*性工作心理与行为产生影响？影响程度有多大？《薪酬水平与薪酬差距效应研究/企业发展理论与实践丛书》在视角创新与理论创新的基础上研究并尝试回答这些问题，对实现人民生活水平提高与经济增长同步，建设和谐社会意义重大。