李文勇，复旦大学博士后，西南财经大学副教授。现任西南财经大学旅游管理系主任，四川大学企业文化与文化经济研究所副研究员，四川省旅游局旅游业青年专家，四川省居民消费研究会理事。主要研究方向为文化产业发展、旅游消费者行为。先后主持国家社科基金、教育部人文社科基金等多项课题，研究成果刊发于《旅游学刊》《人文地理》《研究与发展管理》等刊物。

　　传播是企业文化实现超文化积累的重要途径，对企业文化形成和发展具有重大影响。李文勇著的《企业文化符号传播工具（理论与实践）》依托企业文化生命周期六阶段理论，从符号学视角深入探讨了企业口头文化、文本文化、行为文化、习惯文化、机制文化和传统文化阶段的文化符号传播工具。在此基础上，提出针对企业文化生命周期各阶段的有效传播工具及整合模式，并以成都移动公司和攀钢集团为典型案例，全面分析了企业文化建设及传播实践过程，引导企业塑造先进文化，充分发挥企业文化的管理功能。

第1章  企业文化传播概述
1.1  企业文化传播的功能
1.2  企业文化传播的特征
1.3  企业文化传播的类型及过程
第2章  企业文化传播基础理论
2.1  符号学理论
2.2  人类学及传播学理论
2.3  企业文化及传播理论
2.4  企业文化生命周期理论
第3章  企业文化符号传播工具研究
3.1  企业文化符号传播工具类型
3.2  口头文化阶段的符号传播工具
3.3  文本文化阶段的符号传播工具
3.4  行为文化阶段的符号传播工具
3.5  习惯文化阶段的符号传播工具
3.6  机制文化阶段的符号传播工具
3.7  传统文化阶段的符号传播工具
第4章  企业文化符号传播工具运用
4.1  成都移动公司企业文化发展与传播工具分析
4.2  攀钢集团企业文化发展与传播工具分析
参考文献