一个人工作成就的高低直接取决于他的工作态度。你可以选择对自己的工作充满热情，也可以任由自己被消极、被动的情绪所“包围”。但如果你对工作表现得很消极，没有热情，那你就不可能取得任何成就。如果你认为自己先天条件不足、能力差，而又不去学习，不去追求上进，你就永远不会成为一流的员工，因为自甘平庸的工作态度会让你的工作真正流于平庸。相反，如果你认为自己所从事的工作非常重要，全心全意地去对待，那么你一定会成为一名优秀的员工。
心理学家认为，一个长期认为自己的工作重要的人，会受到一种心理暗示，那就是自己能够把工作做得更好，他就能更加认真地对待工作，对自己的工作充满热情。
埃克在一家电脑公司担任业务主管，这家公司的生意相当红火，公司的每一个员工都对自己的工作充满了热情和骄傲。
然而，之前公司的情况并非如此。那时候，公司的员工大多对自己的工作感到厌倦，有些员工甚至已经做好了辞职的准备。但是，埃克的到来使这一切发生了改变，他对待工作充满激情，每天兢兢业业，这种精神状态感染了公司的每一个员工，并点燃了他们心中的激情。
每天，埃克都第一个到达公司，他会微笑着与每一个同事打招呼。在工作中，他追求精益求精。在埃克的带动下，公司的其他员工也都开始早来晚走，变得斗志昂扬。埃克也获得了经理的认可，半年之后被提升为主管。在他的带动和感染下，许多员工的工作状态大为改善，公司的业绩也节节攀升。
拥有积极的态度，主动承担更多的责任，是成功者必备的素质。在工作中，关系到一个人成败的往往不是能力，更多的是他对工作的态度，也就是所谓的责任感。
一家公司的营销部经理带领一支队伍参加某国际产品展览会。在展会开始之前，他们有很多事情要做，包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等，甚至需要加班加点地工作。可营销部经理带去的大多数员工，却和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就不见人了。经理要求他们干活，他们竟然说：“没有加班费，凭什么干啊？”更有甚者还说：“你也是打工的，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？”
在展会开始的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。老板到达展场时，已经是凌晨一点，让他感动的是，营销部经理和一名员工正挥汗如雨地趴在地上，仔细地擦着装修时黏在地板上的涂料。见到老板，营销部经理站起来说：“我失职了，没有能够让所有人都来工作。”老板拍拍他的肩膀，没有责怪他，而是指着那名员工问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗？”
经理把情况说了一遍。原来这个员工是主动留下来的，在他留下来时，其他员工还一个劲地嘲笑他“傻”。
老板听了，没有任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。参展结束后，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加工作的员工，同时，将与营销部经理一同加班的那名普通员工提拔为安装分厂的厂长。
那些被开除的员工很不服气，来找老板理论。
老板对他们说：“用前途去换取几个小时的休息，是你们自己主动这么干的，我通过这件事情可以推断出，你们在平时的工作中也一定偷了很多懒。而那名加班的员工虽然只是多干了几个小时的活，但我却从这件事中看出，他是一个有团队意识和责任意识的人。提拔他，是对他工作尽职尽责的回报！”
在这个世界上，任何人都回避不开“团队”二字，也回避不开“责任”二字，只有拥有团队精神和责任意识，才能有所成就，才能最终成功。
卢浮宫内藏有一幅莫奈的油画，画的是女修道院的厨房里的场景。画面上正在劳动的不是普通人而是一群天使。她们一个正在炉上烧水；一个正优雅地提着水壶；另一个则穿着厨娘的服饰，手拿餐具——这虽是日常生活中最平常的劳动，天使们却做得全神贯注、一丝不苟。
工作的意义是由你的态度决定的。你在工作中所表现出来的姿态，使你区别于周围的人。你对工作的态度正确、积极，会使你的思路更宽广，会使你所从事的职业变得更有意义；而如果你工作的态度不正确，则可能会使你从事的职业变得更“无趣”。所以，负责任的工作态度对一个人的工作和人生具有十分重要的意义。
任何一项工作都值得我们负责任地去做。不要轻视我们所从事的每一项工作，即便是在最不起眼的岗位上，也应该尽职尽责、全力以赴。小事情认真负责，一步一个脚印地努力向前，才会做成以后的“大事”，才会最终取得成功。
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