白 洁 ，中国青年政治学院公共管理系教师，管理学博士。2002年起就读于中国人民大学劳动人事学院，先后取得管理学学士、硕士、博士学位。2013年访学于国家行政学院政治学教研部。研究领域主要涉及领导力开发、人力资源开发与管理等方面，发表相关论文多篇，出版著作四部，为多家大型企业提供管理咨询服务。

　　高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/中青文库》结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市A股数据，用普通*小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积*的促进作用。

第一章  导论
第一节  研究的现实背景与问题提出
第二节  研究的理论背景与视角选择
第三节  研究内容与流程技术
一  主要研究内容
二  研究流程与技术
第四节  研究目的与意义
第五节  研究创新与不足
第二章  文献与评述
第一节  高管特征对于企业绩效有怎样的影响?
一  高阶理论(UpperEchelonsTheory)及其核心要义
二  高管特征与企业产出之间关系的研究
三  研究评述
第二节  高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响?
一  基于代理理论(AgentTheory)的高管股权激励
二  高管股权激励与企业绩效之间关系的研究
三  研究评述
第三节  多理论整合研究的提出与进展
第三章  理论与假设
第一节  高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理
一  企业为什么要实施高管股权激励?
二  股权激励为什么能够激励高管?
第二节  交互效应模型构建的前提假设与三大主体
一  前提假设：关于高管股权激励的授予性偏好
二  动因之一：团队层面上的高管人口统计学特征
三  动因之二：股权激励的增量效应与存量效应
四效应载体：企业绩效
第三节  交互效应产生的源动力
一  股权激励增量效应出发的选择目的
二  股权激励存量效应出发的激励目的
第四节  交互效应的内在联动机理与研究假设
一  交互效应的内在联动机理
二  高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响
三  高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响
四高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响
第四章  测量与方法
第一节  样本与数据
第二节  变量与测量
一  自变量
二  因变量——企业绩效
三  控制变量
第三节  检验方法
第五章  结果与分析
第一节  描述性统计与相关性分析
第二节  假设检验
一  高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响
二  高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响
三  高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响
四高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响
第六章  结论与讨论
第一节  主要研究结论
第二节  研究建议
第三节  实践建议
参考文献