张维迎，1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济学学士学位；1984年获硕士学位，同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所，直接参与了对中国经济改革政策的研究；1990年9月入牛津大学读书；1992年获经济学硕士学位；1994年获博士学位；1994年8月回国到北京大学任教。
　　现任北京大学国家发展研究院金光经济学讲席教授，北京大学市场网络经济研究中心主任，中国企业家论坛首席经济学家。曾任北京大学光华管理学院常务副院长（1999－2006）和院长（2006－2010）。主要著作包括：《企业的企业家：契约理论》（1995），《博弈论与信息经济学》（1996），《企业理论与中国企业改革》（1999），《产权、政府与信誉》（2001），《信息、信任与法律》（2003），《大学的逻辑》（2004），《论企业家》（2004再版），《产权、激励与公司治理》（2005），《竞争力与企业成长》（2006），《价格、市场与企业家》（2006），《中国改革30年》（2008），《市场的逻辑》（2010），《什么改变中国》（2012），《通往市场之路》（2012），《博弈与社会》（2013），《改革新启蒙》（2014），等。另有数十篇中英文学术论文在国内外期刊发表。2000年获得国家自然科学杰出青年基金；2002年，获得CCTV“中国经济年度人物”；2008年，选入中国经济体制改革研究会评选的“改革30年，经济30人”；2011年，因对双轨制价格改革的开创性研究荣获第四届“中国经济理论创新奖”；2013年，获得网易财经“年度最有影响力经济学家奖”。

　　《当代经济学系列丛书 当代经济学文库 企业的企业家：契约理论》是张维迎教授的牛津大学博士论文的中文译本。
　　《当代经济学系列丛书 当代经济学文库 企业的企业家：契约理论》试图建立一个以企业家为中心、契约关系为本质的企业理论，故称为“企业的企业家——契约理论”。
　　《当代经济学系列丛书 当代经济学文库 企业的企业家：契约理论》要探讨的主题是什么因素决定市场经济中企业委托权的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？

1 导论：为什么资本雇佣劳动？
1．1 本书内容提要
1．2 企业理论的批评性回顾
1．3 本书的结构安排

2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2．1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题
2．2 模型
2．3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排
2．4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦一德姆塞茨企业
2．5 风险态度与委托权安排
2．6 结论

3 经营能力、个人财富与资本雇佣劳动
3．1 引言
3．2 模型
3．3 临界经营能力与个人财富
3．4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3．5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
3．6 市场解决办法与社会最佳
3．7 结论性评论

4 企业的企业家一般均衡模型
4．1 引言
4．2 模型
4．3 企业家职业选择的特征
4．4 均衡的存在性
4．5 比较静态学
4．6 讨论
4．7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
4．8 结束语：一个例子

5 结论

参考文献
附录：评论与回应
有恒产者有恒心
——评张维迎著《企业的企业家一契约理论》（汪丁丁）
国有企业改革中的企业家问题
——兼评张维迎著《企业的企业家一契约理论》（张春霖）
企业理论创新及分析方法改造
——兼评张维迎的《企业的企业家一契约理论》（张曙光）
关于《企业的企业家一契约理论》一书写作背景的说明
及对三个书评的答复（张维迎）

索引