《法眼观澜：一个法律人眼中的现实、历史、灵魂》：
加强法官的道德修养，强调法官的职业伦理意义重大。然而，苍白的道德说教无助于破解困局，仅靠自我约束难以克服人性的弱、人性的恶。要求司法公平正义就必须给予司法法治的土壤和空间，就必须从法官的选任、培养、任用、职业保障、工作机制等方面建立一套科学的、符合司法规律，切合法官职业的社会定位，顺应党和人民群众的法治期待，有利于公正司法的制度设计，让法官成为真正的法官。
考察现状，无视司法权的本质属性，把法院等同于普通党政机关，无视法官职业的特殊性，把法官等同于党政普通公职人员；集权化管理，行政权与审判权不分，审判人员与司法行政人员、后勤辅助人员编制、职级、待遇、考核、升迁不分；等级分立的职级结构框架下，审判与行政、政治功能交错，审判政治化、审判行政化，按职务高低分配案件决断权，法官为了行政级别沿着科层阶梯艰难攀爬。法官提拔严重滞后于同级党政机关公职人员。据深圳市盐田区法院调研，法院提拔副处级的平均年龄是五十二岁，区直机关是三十四岁；法院副处级人员占比11%，区直机关是40%～65%；而按副县级设置的其他基层法院，大部分法官以科员退休。工作压力巨大，苛刻而不科学的考核指标与责任追究，职业前景暗淡，发展空间狭窄，责任风险与待遇福利不相匹配，职业保障、身份保障、风险保障缺失，司法人才流失严重。近两年辞职离开法院的人员，深圳市龙岗区法院达四十六人，广州市花都区法院达三十人。
……
展开
