《高管薪酬、代理行为及企业业绩》试图探索这样一系列的问题：高管薪酬总体上是否对业绩有激励效应？高管有哪些自利行为，这些自利行为对薪酬契约的激励效应有何影响？薪酬的内部公平性和外部公平性对激励效应有何影响？二者之间是否存在关联效应，即薪酬的外部公平性对内部公平性之间是互斥的抵消激励效应还是协同的提高激励效应呢？为了回答这些问题，《高管薪酬、代理行为及企业业绩》构建了一个从“状态→行为→结果”的分析框架。状态是指薪酬的设定方面，包括薪酬水平和薪酬差距两个方面；行为是指代理人的行为，包括代理人努力工作、采取机会主义行为和消极怠工等行为；结果是指企业业绩，即高管代理行为的结果。我们认为富有激励效应的高管薪酬将促进高管努力工作，从而提高企业业绩；但是存在制度漏洞或缺陷的薪酬激励可能不会产生激励作用，反而会诱致代理人采取机会主义行为实现自我利益大化，比如管理者薪酬自定、在职消费、盈余管理等行为，为此《高管薪酬、代理行为及企业业绩》探索了薪酬水平对各种机会主义行为的影响，并研究了机会主义行为对激励效应的影响。我们知道公平因素是影响代理人努力工作的另一重要因素，如果代理人觉得不公平，他将消*怠工或采取其他以行为恢复公平地位，因此《高管薪酬、代理行为及企业业绩》检验了薪酬公平性对薪酬契约激励效用的影响，并检验了薪酬外部公平性对内部公平性调制效应。

第1章 导论
1．1 天价薪酬问题的提出
1．2 研究意义与思路
1．3 主要内容与研究方法
1．4 可能的创新

第2章 理论基础与文献回顾
2．1 代理理论
2．2 公平理论
2．3 行为理论
2．4 锦标赛理论

第3章 高管薪酬的制度背景及分布特点
3．1 我国高管薪酬研究的制度背景分析
3．2 高管界定及高管薪酬的结构分析
3．3 高管薪酬分布的特点

第4章 高管薪酬水平对代理人行为的激励效应
4．1 引言
4．2 文献回顾及研究假说
4．3 研究设计
4．4 高管薪酬对企业业绩影响的实证研究结果分析
4．5 基于代理行为的高管薪酬激励效应分析
4．6 稳健性检验
4．7 本章小结

第5章 高管薪酬差距对代理人行为的激励效应——基于公平视角
5．1 引言
5．2 文献回顾及研究假说
5．3 研究设计
5．4 高管薪酬内部公平性对代理人行为激励效应的实证研究结果分析
5．5 高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究结果分析
5．6 稳健性检验
5．7 本章小结

第6章 高管薪酬水平与薪酬差距的调制作用——对业绩的激励效应是互斥还是协同？
6．1 引言
6．2 问题的提出
6．3 研究设计
6．4 高管薪酬水平与薪酬差距的调制作用
6．5 稳健性检验
6．6 本章小结

第7章 结论及政策建议
7．1 研究结论
7．2 政策建议
7．3 研究局限及展望
参考文献