事实上，当代经济学发展的重要特点之一就是基于实验方法研究经济行为。经典博弈论已经把一些博弈实验发现的行为心理因素引入标准博弈分析框架，逐渐形成了基于实验证据和行为心理因素的行为博弈论。最近几年，经典契约理论也开始吸收一些行为心理因素，把自利偏好之外的一些心理偏好纳入标准委托-代理框架设计更符合实践的报酬契约，基于实验证据和行为心理因素的行为契约理论已现雏形。行为经济学修改传统的理性人假设的效用函数，代之以新的基于行为经济学实验结果的含有公平目标的新的效用函数，在此基础上构造了一个引入涉他偏好的博弈论体系，从而获得了“公平均衡”，在行为经济学基础上建立了新的契约理论。与传统契约理论相比，新理论契约双方的利益都有所提高，取得了双赢。这就是说，公平与效率是不矛盾的，它们之间的关系不再是过去所说的替代关系，而是互补的或者说是并行不悖的关系。面对这种结果，即使是传统经济学家，也应该选择公平，虽然这对于他们而言，似乎是不可思议的。《涉他偏好下激励机制的设计与应用》正是以此为切入点，讨论激励机制问题，试图寻找公平与效率共存的理性基础，研究社会经济利益主体在经济交往中合作互惠关系的建立以及和谐劳动关系的产生，并试图解释一些普遍存在但不能为传统经济学所解释的经济现象。

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的意义
1.3 主要研究内容
1.4 研究方法及技术路线

2 涉他偏好理论及应用研究现状
2.1 相关博弈模型
2.1.1 最后通牒博弈
2.1.2 独裁者博弈
2.1.3 信任博弈
2.1.4 公共品博弈
2.1.5 礼物交换博弈
2.2 涉他偏好理论模型
2.2.1 互惠意图理论
2.2.2 规避不公平理论
2.2.3 社会福利偏好理论
2.3 理论方法的比较分析
2.4 理论应用的研究现状
2.4.1 垂直比较应用研究
2.4.2 水平比较应用研究
2.4.3 涉他偏好在劳动市场中的体现
2.5 本章小结

3 涉他偏好下的委托-代理机制
3.1 引言
3.2 自利偏好下的委托-代理模型
3.2.1 基本分析框架
3.2.2 参数化自利偏好委托-代理模型
3.3 引入涉他偏好的委托-代理模型
3.3.1 基本分析框架
3.3.2 参数化公平偏好委托-代理模型
3.3.3 存在其他涉他偏好的委托-代理模型
3.4 相似代理人比较的激励问题分析
3.4.1 模型的构建
3.4.2 模型均衡解及分析
3.5 本章小结

4 涉他偏好下的锦标机制设计
4.1 引言
4.2 基于涉他偏好理论的锦标赛基本模型
4.2.1 基本模型构建
4.2.2 模型求解和分析
4.3 基于涉他偏好的三阶段锦标机制探讨
4.3.1 基本假设
4.3.2 代理人最优努力水平选择
4.3.3 各阶段努力水平影响因素
4.4 不公平对待影响企业员工努力水平的实证研究
4.4.1 基本理论与研究假设
4.4.2 实证分析与模型研究
4.4.3 结果与讨论
4.5 本章小结

5 涉他偏好下的监管激励机制
5.1 激励工资下的监管问题
5.1.1 代理人自利情况下的监管问题
5.1.2 代理人具有涉他偏好情况下的监管问题
5.2 违规操作监管的博弈模型
5.2.1 一般博弈模型
5.2.2 基于涉他偏好的博弈模型
5.3 监管人员的激励机制研究
5.4 案例研究：行业自律的博弈分析
5.4.1 基于涉他偏好的集体行动解释
5.4.2 行业协会的自我监督
5.5 本章小结
6 基于涉他偏好的保险中介行业激励机制设计
6.1 我国保险中介概述
……
7 结论与展望
附录
参考文献