在我国人力资源法律日益完善的背景下，定期的人力资源法律审计有助于企业避免劳资冲突、规避法律风险。
本报告是“中国人力资源审计系列报告”的第三部，在前两部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，对地方就业管制环境进行评估。
本报告在管理者微观视角的基础上增加了劳动者的微观视角，通过两个视角的对比分析进一步了解我国企业人力资源法律风险以及劳动关系和谐程度。研究发现，我国管理者视角和劳动者视角中的企业人力资源法律风险存在较大差异。随着我国劳动法律体系的完善，劳动者的维权意识越来越强，正确处理劳动纠纷和依法防范用工风险对企业来说显得越来越重要。报告还从国际视角着重对英国劳动与雇佣法律体系的历史变迁以及现行法律法规进行了介绍。附录提供了英国1978年《雇佣保护（合并）法》的目录以及与雇佣和解雇相关的法律条款作为参考。
本报告是中国人力资本审计研究所“中国就业管制项目”的研究成果。课题组还将根据地方政府的需求为其改革计划的制定和执行提供后续的政策研究和咨询支持。
《中国人力资源法律审计报告2016———了解企业劳动关系和谐程度》是系列报告的第三部。在宏观视角部分，课题组继续采用OECD的就业保护法指数对我国国家和地区的就业管制水平进行测量;在微观视角部分，课题组在管理者视角的企业人力资源法律风险指数的基础上，增加劳动者视角的企业人力资源法律风险指数，通过两个角度微观数据的对比分析挖掘我国企业存在的人力资源法律风险点，判断劳动关系和谐程度。
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概述
0．1中国宏观人力资源法律概述
0．2中国企业人力资源法律风险：管理者视角和劳动者视角对比
0．3人力资源法律审计的国际经验借鉴：以英国为例
0．4本报告主要研究成果
第一篇人力资源法律审计的宏观视角
第1章中国国家层面人力资源法律变迁及测量
1．12014年中国国家层面人力资源法律情况
1．2劳务派遣规定进一步完善
1．3劳动争议调解仲裁机制不断健全
1．4工伤/职业安全问题引起更大关注
第2章中国地区层面人力资源法律变迁及测量
2．12014年中国地区层面人力资源法律变迁情况
2．22014年中国地区层面正规就业管制变迁情况
2．32014年中国地区层面临时就业管制变迁情况
第3章中国人力资源法律与经济绩效的关系
3．1人力资源法律与经济绩效的关系
3．2我国人力资源法律与经济绩效的关系
第二篇人力资源法律审计的微观视角
第4章劳动者问卷说明及调研过程
第5章中国企业人力资源法律风险：管理者视角
5．1中国企业人力资源法律风险的整体情况分析：管理者视角
5．2中国企业人力资源法律风险的高风险点分析：管理者视角
5．3按照人力资源管理板块分析中国企业人力资源法律风险：管理者视角
5．4按照法律规则题/事实发生题分析中国企业人力资源法律风险：管理者视角
5．5按照特殊群体分析中国企业人力资源法律风险：管理者视角
5．6按照企业类型分析中国企业人力资源法律风险：管理者视角
第6章中国企业人力资源法律风险：劳动者视角
6．1中国企业人力资源法律风险的整体情况分析：劳动者视角
6．2中国企业人力资源法律风险的高风险点分析：劳动者视角
6．3按照人力资源管理板块分析中国企业人力资源法律风险：劳动者视角
6．4按照法律规则题/事实发生题分析中国企业人力资源法律风险：劳动者视角
6．5按照特殊群体分析中国企业人力资源法律风险：劳动者视角
6．6按照企业类型分析中国企业人力资源法律风险：劳动者视角
6．7中国企业劳动者维权意识、法律了解情况和人际关系
感受风险分析
第三篇人力资源法律审计的国际视角
第7章英国劳动与雇佣法的历史发展
7．1中世纪到伊丽莎白女王时代
7．2工业革命到维多利亚时代
7．3第一次世界大战到第二次世界大战时期
7．4走向福利国家时期
7．5英国重要劳动法律领域的发展特点
第8章英国现行劳动与雇佣法律制度概述
8．1法律渊源
8．2劳动合同制度
8．3工资和福利制度
8．4工时制度
8．5反歧视制度
8．6休假制度
8．7裁员和解雇制度
8．8集体劳权制度
8．9工会制度
附录12014年中国国家层面及部分地区人力资源法律条款
附录2中国企业人力资源法律风险指数问卷：劳动者视角
附录3英国1978年《雇佣保护（合并）法》目录
附录4英国1978年《雇佣保护（合并）法》部分条款
参考文献
后记
