《全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果（2016）》：
4.强化自主培训
建议各二级分行加强我行薪酬福利结构及考核办法设计的培训工作，以纵向比较、横向对比等方式，简明直观地向青年员工宣讲我行的薪酬福利水平的进步和优势，教育青年员工珍惜岗位，努力工作。同时，要结合全行人力资源深化项目推进，做好员工职业晋升体制的宣讲，鼓励青年员工立足本职，敬业奉献。另外，要根据本行需求和实际情况自主开展以岗位适应和能力发展为重点的青年培训，逐步加大对青年自主参加职业认证培训的奖励力度，根据实际情况制定本单位的青年人才岗位能力提升激励措施，进一步激发青年自主培训和自我提升的积极性。各级团组织应通过建立青年课堂、青年员工讲堂等，鼓励青年员工学习研究，打造学习型青年团队。
（二）完善青年职业规划辅导
建议各级人力资源部门与团组织加强联动，共同深化青年员工职业规划辅导工作，细化辅导措施。
1.定期开展青年职业状况调查
定期开展青年职业状况调查，通过面谈、座谈、问卷等方式了解青年员工职业发展诉求，充分了解青年员工的职业动机和职业取向，掌握影响其职业发展的个人因素，如兴趣、特长、性格、学识、技能等素质，进而实现对青年员工职业发展观的科学引导。
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