《怎样做好干部平时考核》：
政治路线确定之后，干部就是决定因素。实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人，需要一大批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。培养和选拔好干部具有经常性、长期性，知人善任、做好干部考核工作是关键一环。习近平总书记多次强调，考察识别干部，功夫要下在平时。做好干部平时考核，夯实干部选拔任用和管理监督的基础，具有十分重要的意义。
第一，贯彻落实习近平总书记关于好干部“五条标准”的重要途径。习近平总书记在2013年全国组织工作会议上，立足党在改革开放和社会主义市场经济条件下长期执政，面对错综复杂的国际国内形势和艰巨繁重的历史任务，面临“四大考验”“四种危险”的时代背景，用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五句话，为当代好干部描绘了“标准像”。信念坚定，要求干部坚持德才兼备、以德为先，增强对远大理想和奋斗目标的清醒认识与执着追求，把坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信摆在更加突出的位置，这是好干部的首要标准。为民服务，要求干部树立宗旨观念，想问题、办事情、作决策自觉把群众利益作为价值取向和衡量尺度，这是衡量好干部的试金石。勤政务实，要求干部在全面建成小康社会的实践中勤奋敬业、埋头苦干、奋发进取、反对形式主义，这是好干部的职责所系。敢于担当，要求干部在问题和困难面前敢于坚持原则、勇于承担责任、善于抓好落实，这是好干部的鲜明风格。清正廉洁，要求干部守住廉洁自律底线，坚持严于律己、一身正气，这是好干部的根本前提。习近平总书记还强调，成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。选拔培养好干部，关键要靠好制度、好办法、好举措，尤其是注重发挥考核指挥棒作用。平时考核作为干部考核工作的重要组成部分，是对好干部标准在考核环节的常态化、具体化，是组织上跟踪观察、培养选拔好干部的日常基础工作。平时考核通过经常性、近距离的观察、监督和提醒，基于一贯表现检验干部综合素质，不仅有利于保证准确地用好干部“五条标准”选人用人，而且可以对干部形成持续的内心触动和鞭策激励，督促他们拉高标杆，增强争当好干部的意识自觉。
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