《用人之道》：
曹操在《短歌行》中说，“山不厌高，水不厌深，周公吐哺，天下归心”。意思就是要像周公那样，听说人才来了要把吃进口中的饭菜吐出来，然后赶紧去迎接贤士。连咽下食物的时间都没有，就怕轻慢了人才，这样急迫的求贤之心自然会让人才趋之若鹜。
周公位高权重，在剪个头、吃个饭的时间里都要接见三次客人，我们不仅看到了周公的勤政，还看到了勤政爱民的“低姿态”。正因为他放低了姿态，如百川汇海一般，人心才向这里凝聚，人才便欣然归附。
反观当前有极少数领导干部，显然没有学好“周公吐哺”的精神。有些官员“庸”“懒”“散”，办公室不“办公事”，没有做到执政为民；有些官员没有贯彻“德才兼备，以德为先”的用人机制，任人唯亲，浪费了不少可贵的人才资源；有些官员官僚作风严重，一出门就有一大帮“服务员”，派头十足，跟周公“握发”“吐哺”形成鲜明对比。
对待人才要有发自内心的诚意，因为有才华的人往往自尊心也比较强。放下领导的派头，与贤者平等相待，有何不可呢？春秋时期，齐相晏婴出使晋国，在路上遇到了一个叫越石父的奴隶。晏子发现他谈吐不凡，有良好的教养，一问才知他以前也是士人，只是因为家里遭遇不幸才卖身为奴。晏子同情他，便为他赎身，带他回家。可是到了家以后，晏子没跟越石父告辞就进了自己的房门。越石父很生气，要与晏子绝交。晏子很纳闷，就派人去问：“我不曾与你结交，谈何绝交？你当了三年奴仆，我今天看见了才把你赎买回来，我对你还算可以吧？你怎么可以恩将仇报，说什么绝交？”越石父说：“君子不因为对人家有恩而轻视人家，也不因为人家对自己有恩而低人一等。我给人家当了三年奴仆，却没有人理解我；现在您把我赎买回来，我认为您理解我了。先前您坐车，不同我打招呼，我以为您是一时疏忽了。现在您又不向我告辞就直接入屋门，这同把我看做奴仆是一样的。既然我还是奴仆地位，就请再把我卖到社会上去吧！”
晏子听了越石父的话，赶紧走出来，请求和越石父见礼，并真诚地向他道歉。
泱泱中华，五千年来积淀的求贤若渴的深厚优秀传统文化源远流长，已融人民族的血脉，形成独特的民族品性。
中国共产党历来十分重视人才的培养与使用。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，为人才心底注入了涓涓暖流。领导干部应加强自身道德修养，学习“周公吐哺”的胸怀与境界。
君子相惜于品，相敬于德，相信于诚，相重于情。“君以国士待我，我必国士报之”，真正的人才会以实绩报答知遇之恩。因此，领导者要对人才敬之以诚，待之以公，充分激发其干事创业的强大动力。
“青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今”，古人对人才的渴求之情何其深沉真挚！领导者要有惜才之心，爱才之意，以海纳百川的胸怀和气魄广泛延揽人才为我所用，才能充分用好宝贵的人才资源。
国以才立，业以才兴。习总书记强调：“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。”唯使识才、爱才、敬才、用才蔚然成风，天下英才方能心向往之并来之，实现百鸟朝凤、群贤毕至，干事创业的大好局面！
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