丁英顺，女，1967年4月生，吉林人，中国社会科学院日本研究所副研究员。主要研究领域：日本社会及中日韩社会比较研究，重点研究日本人口老龄化问题。主要研究成果有：《战后日韩、日朝关系》（专著）；参与了《21世纪初期日本的东亚政策》《21世纪日本沉浮辩》《日本的社会思潮与国民情绪》《日本军国主义论》等著作有关章节的撰写；发表《日本推动健康老龄化的经验及启示》《日韩两国居家养老服务比较及启示》《人口老龄化背景下韩国老年人力资源的开发》《日本开发老年人力资源的经验及启示》《日本老年福利设施的发展及启示》《日本护理保险制度探析》《日本高龄老年人医疗制度改革及启示》等论文数十篇。

　　随着人口老龄化的不断加剧，开发老年人力资源已成为全社会普遍关注的重要问题。日本是世界上人口老龄化程度极高的国家，已进入人口减少和超老龄社会。
　　面对日益严重的少子化、高龄化问题，日本政府和企业界不断创新，从立法、政策、管理等角度展开了诸多开发老年人力资源的实践。促进老年人的就业与再就业。而日本的经验可以为中国解决人口老龄化问题及开发老年人力资源方面提供借鉴与参考。

第一章 日本开发老年人力资源的背景
一 人口结构变化的压力成为日本开发老年人力资源的主要推手
二 养老金制度的改革是日本开发老年人力资源的直接原因
三 平均寿命延长、老年人乐于工作为日本开发老年人力资源提供有利条件

第二章 日本开发老年人力资源的制度建设
一 日本确立和强化相关法律法规制度
二 日本促进健康老龄化，保障老年人参与社会活动
三 日本实行不拘一格的退休机制
四 安倍政府开发老年人力资源的政策动向

第三章 日本老年人就业再就业状况
一 日本企业积极推进老年人就业再就业工作
二 日本老年人就业率及职业选择
三 日本开发老年人力资源存在的问题及对策

第四章 对中国的启示与建议
一 加强政策扶持力度，为老年人参与经济社会活动提供法律保障
二 加强对老年人力资源的培训开发，搭建老年人的就业平台
三 积极推动老年志愿者活动，是促进老年人参与社会经济发展的重点
四 促进老年人继续工作的同时，积极推动年轻人的就业，避免代际之间就业矛盾的发生
参考文献