本书共18个单元,前3个单元分别介绍商业书信的写作,电报、电传、传真和电子邮件文稿的草拟和翻译。从第四单元到十八单元,按外贸业务进展的不同环节和内容进行编排,从建立业务关系、询价、报盘、还盘、订货、接受、签约、包装、装运、支付、结算、保险、商检、索赔、代理到几项特殊贸易形式和国际技术经济合作,各单元包括业务介绍、信函示例、常用句型、生词、词语及注释、练习等5个部分。

　　《企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究》：
　　刘春、孙亮提出：内部薪酬差距的激励作用具有边际递减效应，随年度推移而逐渐减弱。王永乐、吴继忠提出，我国上市公司的薪酬结构与绩效关系表现为：组织层级之间较大的薪酬差距与企业绩效正相关，而不同组织层级之间的薪酬差距与企业绩效呈负相关。王浩提出，目前已有的研究对薪酬的界定大多只局限于短期薪酬，即货币薪酬，未包含长期激励薪酬，比如业绩股票、股票期权、虚拟股票等，同时也未包含高管的无形收入，比如在职消费、退休计划等。股权激励的实施在国内正处于初步探索阶段，高管长期激励薪酬是高管薪酬的一个重要组成部分，对高管薪酬的研究如果忽略了长期薪酬将会大大降低了研究结论的说服力。因此，研究我国上市公司高管团队的长期薪酬差距将会更有价值。
　　第三节 国外关于薪酬差距与企业绩效的研究
　　本书系统地梳理了国外相关的研究文献，相关文献信息可见本报告附录1的“附表5薪酬差距与企业绩效的相关性研究（国外文献）”，国外的关于高管薪酬差距与企业绩效的研究主要集中在高管团队内的薪酬差距对企业绩效的影响，综述如下。
　　高管薪酬也一直是国外学术界比较关心的问题。最初学者们关于高管薪酬的研究主要仍集中在CEO身上，后来逐渐有一些学者将关注点扩展到了整个高管团队。例如，2002年，Carpenter和Sanders两位学者研究了CEO和高管团队薪酬间的相互影响及其对企业绩效的影响，研究发现：CEO薪酬结构对企业绩效的影响受到高管团队薪酬的调节作用，因此CEO薪酬影响高管团队薪酬，进而影响企业绩效。这一结果说明了高管团队薪酬结构同样也会对企业绩效产生影响，拓展了高管薪酬的研究范围。Carpenter和Sanders于2004年对高管团队薪酬结构进行进一步的研究探讨，考察高管团队薪酬与跨国公司的市场一账面价值之间的关系，他们选取了来自标准普尔（S&P）500的224家美国跨国公司（MNCs）的高管为样本，结果表明：CEO与高管团队的薪酬差距与跨国公司的公司绩效呈负相关关系，且该相关关系受到公司的国际化程度的调节。
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第一章 引言
第一节 研究背景
第二节 研究内容和方法

第一篇 理论篇
第二章 相关概念界定
第一节 高管的概念
第二节 高管薪酬的概念
第三节 高管薪酬差距的概念
第四节 企业绩效的概念
第三章 薪酬差距影响因素
第一节 外部环境因素
第二节 公司治理结构
第三节 公司基本特征
第四章 高管薪酬水平与企业绩效的关系
第一节 企业绩效对高管薪酬的影响
第二节 高管薪酬对企业绩效的影响
第五章 高管薪酬差距与企业绩效的关系
第一节 薪酬差距相关理论
第二节 国内关于薪酬差距与企业绩效的研究
第三节 国外关于薪酬差距与企业绩效的研究

第二篇 上市公司研究篇
第六章 2001-2012年我国上市公司高管薪酬差距的描述性分析
第一节 研究设计
第二节 全行业的总体趋势分析
第三节 分行业的趋势分析
第四节 结论
第七章 2001-2012年我国上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计
第四节 研究结果与分析
第五节 结论与讨论

第三篇 企业实地研究篇
第八章 企业调研的基本情况
第九章 高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响
第一节 高管-员工薪酬差距现状
第二节 高管-员工薪酬差距对公平感的影响
第三节 高管-员工薪酬差距对工作投入的影响
第四节 本章小结
第十章 高管团队内的薪酬差距对企业绩效的影响
第一节 高管团队内的薪酬差距现状
第二节 高管团队内的薪酬差距对公平感的影响
第三节 高管团队内的薪酬差距对高管工作投入的影响
第四节 本章小结
第十一章 同行业间高管的薪酬差距对企业绩效的影响
第一节 同行业间高管的薪酬差距现状
第二节 同行业间的薪酬差距对高管公平感的影响
第三节 同行业间的薪酬差距对高管工作投入的影响
第四节 本章小结

第四篇 政策建议篇
第十二章 政府政策
第十三章 企业建议

参考文献
附录1 国内外研究文献梳理
附表1 企业绩效对高管薪酬的影响（国外文献）
附表2 企业绩效对高管薪酬的影响（国内文献）
附表3 高管薪酬对企业绩效的影响（国外文献）
附表4 高管薪酬对企业绩效的影响（国内文献）
附表5 薪酬差距与企业绩效的相关性研究（国外文献）
附表6 薪酬差距与企业绩效的相关性研究（国内文献）
附录2 高管访谈记录列表
附录3 员工访谈记录列表