工作—家庭关系包括冲突关系和促进关系，自工作一家庭关系的研究出现以来，在相当一段时间里，研究者一直致力于探讨工作一家庭冲突内涵、前因、后果及作用机制以及应对策略等方面的问题，工作—家庭促进研究的兴起给工作一家庭关系的研究提供了一个全新的方向。《中国竞技运动教练员工作-家庭关系研究》在对工作一家庭关系的文献进行综述的基础上，结合竞技运动教练员群体工作一家庭关系的特点，构建并检验了工作一家庭冲突、工作一家庭促进的前因与后果模型，构建并检验了工作一家庭冲突和工作一家庭促进的调节效应模型，以及通过对教练员本人、家属、行政官员等群体的访谈，从理论检验和访谈结果两个方面对教练员工作一家庭关系处理提出个体层面、家庭层面、组织层面以及社会层面的对策。本研究拓展了工作一家庭关系的研究领域，丰富了工作一家庭关系研究模型，也为我国竞技运动教练员个人应对、家庭干预、组织政策的实施和社会支持系统的建立提供了科学的实证依据。

第一章 引言
第一节 选题缘起
第二节 研究背景
第三节 选题意义

第二章 文献综述
第一节 工作-家庭关系的研究文献回顾
第二节 教练员工作-家庭关系研究文献回顾
第三节 本研究的基本思路

第三章 研究设计
第一节 研究目的
第二节 研究内容与总体研究假设
第三节 研究方法

第四章 工作-家庭关系的理论模型研究
第一节 研究目的与假设
第二节 研究方法
第三节 结果与分析
第四节 讨论
第五四小结

第五章 工作-家庭关系调节模型研究
第一节 研究目的与假设
第二节 研究方法
第三节 结果与分析
第四节 讨论

第六章 工作-家庭关系对策研究
第一节 研究目的与假设
第二节 研究方法
第三节 案例研究
第四节 案例小结
第五节 教练员工作-家庭关系对策

第七章 综合讨论
第一节 如何处理工作-家庭关系
第二节 本研究的局限
第三节 对未来研究的展望

第八章 结论
致谢
参考文献
附录一 教练员工作-家庭关系访谈提纲
附录二 关于工作-家庭关系的访谈提纲（行政官员用）
附录三 关于工作-家庭关系的访谈提纲（配偶用）
附录四 教练员工作-家庭关系调查问卷