第一章招聘管理
案1. 你未离俺不能娶——招聘未解除合同工人风险大
案2. 招聘歧视赔万元——招聘与体检的风险
案3. 张冠不能让李戴——借用他人身份证应聘合同无效
第二章 入职管理
案4. 试婚也得领个证——劳动合同必须是书面合同
案5. 试用密码须记牢——3133-0126试用期与合同期的关系
案6. 自己的事自己做——代签合同要不得
案7. 再延情缘续聘书——合同到期未续签后果很严重
案8. 合同失联也疯狂——合同保管不善吞苦果
案9. 此培训非彼培训——上岗培训费用单位自担
案10. 入乡随俗识规矩——经员工确认制度生效
案11. 无所不包非万能——包薪制亦有底线
第三章 在职管理
案12. 如厕限时情何堪——制度违法风险大
案13. 建章立制如立法——员工手册未经法定程序当无效
案14. 坐三还要再望四——假日加班如何计算加班费
案15. 奇葩藏头工资单——工资单撕下签名员工不认可
案16. 想马跑不给马草——竞业禁止未给补偿不生效
案17. 吃着碗里看锅里——违反竞业禁止被索赔
案18. 亲爹干爹都是爹——关联企业用工连带责任
案19. 旧账新账一起算——收购企业接收员工须谨慎
案20. 改头换面主仍在——三来一补企业就地转型劳动合同仍有效
案21. 好心助人惹麻烦——挂靠买社保担责任
案22. 瘦身不当起反弹——社保差额须补足
案23. 山盟海誓也易破——不买社保声明无效
案24. 反客为主礼数乱——商业保险不能代替社会保险
案25. 安居乐业爱下厨——下班绕道买菜出事算工伤
案26. 日夜操劳命到头——工作突发疾病48小时内死亡视同工伤
案27. 生命最后的关爱——非因工死亡抚恤金
案28. 不可多得的厚礼——交通事故与工伤竞合获双重赔偿
案29. 想说爱你不容易——后续假肢费不能一次性领完
案30. 平平淡淡才是真——豪华型假肢须自付差价
案31. 没人愿做冤大头——交通事故私了社保不赔医疗费
案32. 身体受伤心不伤——工伤停工留薪期待遇项目
案33. 疾病无情人有爱——医疗期间不能解除劳动合同
案34. 法中有情保护伞——孕妇不能安排夜班等
案35. 我的年假我做主——带薪年假须安排
案36. 别让小鬼来当家——使用童工遭处罚
案37. 用工不足派遣补——劳务派遣临时性、辅助性、替代性
第四章 离职管理
案38. 人在高处不胜寒——月平均工资制高点
案39. 你不仁我就不义——因单位未购买社保获赔偿
案40. 证明盖章须谨慎——出具离职证明惹官司
案41. 曲终人散谁埋单——合同到期单位不续签须补偿
案42. “1”不能随便加——代通知金适用限制
案43. “拜拜”的N种表达——错把终止当解除
案44. 有理无据哑巴亏——罢工无劳动部门证明败诉
案45. 母凭子贵地位尊——孕妇被辞退获赔三期工资
案46. 工伤私了留后患——工伤赔偿偏低被撤销
案47. 你有权保持沉默——员工不承认违纪事实，企业以间接证明赢官司
案48. 假公济私丢饭碗——员工严重违纪可无偿辞退
案49. 莫伸手小心被捉——盗窃商业秘密罪
案50. 职务之便勿滥用——职务侵占罪
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