何刚，1966年11月出生，博士，研究员。主要研究方向为人力资源管理、组织行为科学等。现任安徽理工大学经济与管理学院院长、企业管理学学科带头人、能源经济研究所所长，兼任安徽省行为科学学会常务理事、安徽省产业经济学会常务理事等。近年来，主持国家自然科学基金、教育部人文社科规划基金、安徽省哲学社科规划基金、安徽省软科学重点项目、安徽省高校人文社科重大项目、安徽省教学研究重大项目等多项课题：出版专著《人力资本投资成本收益计量与评价分析》《人力资本投资效益测度、投资决策及其风险管理》：发表学术论文40余篇：获得首届中国人力资源管理优秀成果奖、全国行为科学联席会优秀论文二等奖，获得省级教学成果一等奖1项、二等奖3项。

　　《创新型人力资本与产业结构转型升级》通过深入挖掘人力资本创新能力要素，探究创新型人力资本测度方法，并借助竞优评价理论，从高级化、合理化和低碳化三个方面评价样本城市的产业升级效果；深入剖析产业转型升级的影响因素，利用解释结构模型（ISM），分析影响因素层级递进关系，借助基于VAR模型的脉冲响应函数、结构方程（SEM）等理论和方法，分析二者之间的互动作用关系；同时，综合运用SPSS、Ewiews等软件的统计分析方法，实证研究我国东部、中部和西部地区创新型人力资本与三大产业转型升级的互动关系，从而更加细致地考量二者的作用机制，为区域经济研究提供理论基础。基于此，对比我国当下人力资本投资与产业转型升级中存在的问题，提供相应的政策建议。

前言
第一章 导论
第一节 研究背景与意义
第二节 主要研究内容
第三节 研究方法

第二章 人力资本与创新型人力资本
第一节 人力资本概述
第二节 创新型人力资本概述
第三节 创新型人力资本经济学分析

第三章 创新型人力资本测度
第一节 人力资本创新构成要素
第二节 创新型人力资本指标体系
第三节 常用创新型人力资本测度方法
第四节 创新型人力资本增值分析
第五节 实证研究

第四章 我国产业结构发展现状
第一节 产业结构的相关概述
第二节 我国产业结构演变与现状
第三节 产业结构转型升级基本问题与基本经验
第四节 我国城市产业结构转型升级

第五章 产业结构转型升级效果评价
第一节 我国产业结构转型升级效果评价的基本问题
第二节 安徽省产业结构转型升级
第三节 产业结构转型升级指标
第四节 实证分析

第六章 创新型人力资本对产业转型升级支撑能力研究
第一节 创新型人力资本与产业结构转型升级关联
第二节 基于ISM的产业转型升级影响因素关联分析
第三节 基于SEM的支撑能力分析

第七章 创新型人力资本与三大产业转型升级关系
第一节 我国三大产业发展现状及问题研究
第二节 我国东部地区创新型人力资本与产业结构转型升级
第三节 我国中部地区创新型人力资本与产业结构转型升级
第四节 我国西部地区创新型人力资本与产业结构转型升级

第八章 创新型人力资本与第一产业结构转型升级
第一节 我国农业发展现状分析
第二节 农业发展结构调整的必要性
第三节 创新型人力资本与农业产业结构升级的内在关联
第四节 实证分析

第九章 创新型人力资本与第二产业结构转型升级
第一节 我国制造业现状分析
第二节 制造业转型升级的紧迫性
第三节 人力资本促进制造业转型升级的作用路径
第四节 实证分析

第十章 我国产业转型升级进程中创新型人力资本开发对策
第一节 优化创新型人力资本投资机制
第二节 建立健全创新型人力资本开发保障机制
第三节 完善创新型人力资本管理机制
附录 产业结构转型升级案例
参考文献