《现行劳动关系立法及相关文件的冲突与衔接研究》主要是对现行劳动关系立法（包括法律、法规、规章）及相关文件（包括意见、通知、函、复函、指导意见、参考意见、会议纪要）进行系统全面的梳理，分析针对同一问题不同规定之间可能存在的冲突，并提出意见和建议。
《现行劳动关系立法及相关文件的冲突与衔接研究》共包括三篇文章：
1、现行劳动关系立法及相关文件的冲突与衔接研究本文的主要内容是分析查找现行劳动关系立法及相关文件中存在的冲突及需要进一步明确的问题，并提出意见建议。
2、国家层面劳动关系相关文件的清理研究（暂定）本文是对建国以来国家层面发布的劳动关系立法及相关文件中现行有效但实践中已不再适用或者相关内容已被新法或新文件所替代的规定进行归纳和梳理，并提出清理的建议。
3、地方贯彻实施《劳动合同法》规范性文件对比研究《劳动合同法》于2007年6月29日公布、2008年1月1日生效。国务院于2008年9月18日公布并施行了《劳动合同法实施条例》。由于《劳动合同法》及其实施条例的内容总体比较原则，各地结合实际需要和本地情况相继出台或者修订了系列规范性文件（以下简称“配套文件”），对促进《劳动合同法》贯彻实施起到了积极的作用，但同时也在一些方面带来了地区之间的差异性问题。本文是对《劳动合同法》地方配套文件中的差异性内容进行的对比与分析。
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