李雄，西南政法大学经济法学院副院长，副教授、硕士研究生导师，国家公派中法联合培养法学博士。
西南政法大学与全国政法系统合作办学项目劳动法特邀授课老师、入选第三批重庆市高等学校优秀人才支持计划、重庆市人力资源和社会保障局特邀授课及咨询专家、重庆市“六五”普法专家团成员、司法部特邀授课专家、国家劳资关系协调师鉴定专家组组长（重庆考区）、中国社会法学研究会理事。
主要研究及实践领域为社会法、劳动法与人力资源管理整合等。在《中国法学》、《法学家》、《清华法学》、《现代法学》、《法国最高法院报》、《中国社会科学报》等期刊发表学术论文80余篇，被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学书报资料中心《复印报刊资料》等转载；出版个人专著《中国社会法立法前沿问题研究》；主持1项国家社科基金项目、5项省部级项目和2项校级重点项目。有关研究成果多次获重庆市政协、市政府及中央有关部门重视和采用，并得到重庆市副市长吴刚同志亲自批示。

站在新的历史起点上，我国社会法立法又面临新挑战和机遇。本书认为面对全球背景下劳动力市场的日益弹性发展、经济新常态、国家执政方略创新等新形势和新要求，我国社会法立法既应着力解决中国语境下社会法概念、理念、作用机理等基本理论问题，又应把握全面深化改革背景下我国社会法立法的整体评估，还应着力破解依法促进平等就业与体面就业、厘清灵活用工背景下劳动关系认定、深化劳动合同立法、完善劳务派遣制度、推进统一人力资源市场建设、改革社会保障制度、优化劳动争议处理体制机制等若干重大问题，不断推动我国社会法立法的科学发展。

第一章社会法的概念与特征
一、社会法的源起
二、社会法的概念
三、社会法的特征
第二章全面深化改革中的中国劳动立法
一、问题的提出
二、我国劳动立法的主要成就
三、我国劳动立法面临的主要问题
四、我国劳动立法的展望
第三章我国制定《平等就业法》的若干问题
一、制定《平等就业法》的主要理由
二、制定《平等就业法》应处理好十大关系
三、制定《平等就业法》应解决的十大问题
四、《平等就业法》的立法框架
第四章我国劳动关系认定的几个基本问题
一、劳动关系认定：为何要认定
二、劳动关系认定：价值指向为何
三、劳动关系认定：标准体系怎样
四、劳动关系认定：应注意哪些问题
第五章我国劳动合同立法的若干重大问题
一、劳动合同立法的宗旨
二、劳动合同立法的功能
三、劳动合同立法的治理
第六章我国劳务派遣制度改革的误区与矫正
一、问题的提出
二、我国劳务派遣制度改革的误区
三、我国劳务派遣制度改革的矫正
四、结语
第七章全面依法建设我国统一人力资源市场
一、问题的提出
二、我国统一人力资源市场的政策含义、时代特征与发展目标
三、我国统一人力资源市场面临的主要障碍
四、我国统一人力资源市场的制度架构
五、尾论
第八章我国社会保障制度改革的新结构
一、全球社会保障价值理念的新维度
二、我国社会保障的新结构
三、发展型社会保障与就业政策的互动
第九章我国社会保险立法的新理念与新使命
一、社会保险立法面临的新形势
二、社会保险立法应当秉承的新理念
三、社会保险立法应承载新的历史使命
第十章我国劳动争议调解制度的反思与前瞻
一、我国劳动争议调解制度的正当性
二、我国劳动争议调解制度的反思
三、我国劳动争议调解制度的前瞻
四、结语