黄岩，华南理工大学公共管理学院教授，博士，从事劳动关系和社会政策研究，在<《社会学研究》、《中国社会科学内部文稿》、《经济学家》、《中国人口科学》、《社会》等期刊发表关于劳动政策研究论文数十篇，出版《全球化与中国劳动政治的转型》专著一部，获得国家社会科学基金和教育部人文社会科学青年基金等多个项目资助。

　　《农民工权益保护：多元路径与本土经验》分析在全球化背景下中国劳动关系转型过程中所要面临的挑战，传统的劳动关系管理是建立在国家立法和工会团结两条道路上，《农民工权益保护：多元路径与本土经验》向读者展示在全球化背景下，以第三方监管如非政府组织、企业社会责任和跨国公司自我约束等为主的社会认证和社会监管正在全球迅速扩张，《农民工权益保护：多元路径与本土经验》将以数个发生在中国的案例来分析社会认证的不同主体，包括苹果公司的审核和查厂、中国劳工透视的非政府监管以及农民工草根组织的增长。同时，《农民工权益保护：多元路径与本土经验》也将展现广东省地方政府和工会部门如何变革工作方式和工作理念，创新劳动关系管理新模式，在化解劳资冲突，帮助农民工融入城市，促进和谐劳动关系建设等领域进行了具体探索。

　　《农民工权益保护：多元路径与本土经验》：
　　一、劳工
　　会员承诺支持工人的人权，工人得到国际社会普遍认可的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。劳工标准如下：
　　（1）自由选择职业。不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可作为雇用条件。不得收取过高费用，向工人收取的所有费用须予以公开。
　　（2）禁止使用童工。不得在任何生产环节使用童工。“儿童”指未满15岁（在该国家／地区法律许可的情况下可为14岁）或未满完成义务教育年龄；或未满该国家／地区最低就业年龄而被雇用的人士（满足任何一项即属儿童）。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划不在此列。所有18岁以下的工人不得从事有可能危及未成年人身体健康或安全的工作。
　　（3）工作时间。工人疲劳与生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加有明显的联系。因此，每周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度，此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。
　　（4）工资与福利。支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止对工人进行罚款。工资发放必须有合法和公开的工资条形式。
　　（5）人道待遇。不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程并将其传达给工人。
　　（6）不歧视。会员应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作（例如晋升、奖励和培训机会等）中歧视工人。不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查。
　　（7）自由结社。工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的最有效方法。会员应依法尊重工人的权利，包括自由结社、自由参加工会、寻求代表、参加工人委员会。工人应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。
　　一、健康与安全
　　会员应该知道，除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外，也应注重为工人提供安全和健康的工作环境，因为这将有助于提高产品和服务的质量、保证生产的连贯性以及加强工人的稳定性和鼓舞士气。持续的投入和教育是保障和解决工作场所健康与安全问题的关键。健康与安全标准如下：
　　（1）职业安全。应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序和持续性的安全知识培训去控制工人在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，必须为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高工人的安全意识。
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第一章 导论
第一节 全球化、跨国资本与劳动政策的挑战
第二节 研究框架

第二章 生产守则：从内部监管到外部约束
第一节 生产守则运动的兴起
第二节 生产守则的类型
第三节 EICC生产守则

第三章 点名和羞辱：社会认证和私有化监管模式
第一节 社会认证和私有化监管模式的兴起背景
第二节 社会认证和私有化监管模式的理论解释
第三节 公平劳动协会和大学师生监督无良企业行动
第四节 社会认证和私有化监管模式的前景展望

第四章 审核和查厂：苹果公司企业社会责任报告
第一节 社会认证的争议：道德自律还是公关游戏
第二节 苹果公司内部审核：供应链的约束
第三节 谁来监管品牌：对苹果公司的质疑
第四节 认证监管：政策工具创新

第五章 跨国倡议网络：回飞镖行动策略
第一节 介入中国劳动保护的跨国倡议网络
第二节 中国劳工透视：不要血汗珠宝运动
第三节 跨国倡议网络行动策略
第四节 多向度复合型回飞镖模式

第六章 倡导与孵化：农民工组织的混合策略
第一节 组织化倡导者及其孵化器
第二节 迈向工业公民权：农民工组织的行动方式
第三节 从排斥到融合：农民工组织的未来目标

第七章 激活稻草人：东莞裕元罢工中的工会转型
第一节 裕元罢工与稻草人工会
第二节 裕元罢工事件的过程
第三节 激活稻草人：工会工作组主动介入
第四节 裕元事件的工会转型启示

第八章 工会网络问“政”：“工人在线”创新维权新机制
第一节 工会如何接地气
第二节 “工人在线”搭建网络问政平台
第三节 “工人在线”问政特点
第四节 问政与问责：“工人在线”效果和限度

第九章 流动人员积分制管理模式：广东省中山市的探索
第一节 积分制的实施背景
第二节 积分制的具体内容
第三节 积分制的运作特点
第四节 积分制的融合功能

第十章 结论与讨论
参考文献
后记