朱婧，中国人民大学民商法学博士，中华人民共和国zui高人民法院法官。从事民商事审判工作近十年，参与民法典、民事诉讼法及多部司法解释的起草制定工作。合著《zui高人民法院指导性案例裁判规则理解与适用》合同卷二、房地产卷，参与撰写《zui高人民法院民事申请再审案件裁判标准》《zui高人民法院矿产资源案件审判思路与裁判方法》《中国审判大辞典》等书，在《人民司法》《政治与法律》《判解研究》以及zui高人民法院《立案工作指导》《审判监督指导》《执行工作指导》等刊物上发表论文多篇。

公司并购以及由此引发的法人资格和股权结构的变更，必然带来劳动关系的调整。近年来，因公司并购引发的劳动合同存续、劳动债权清偿、集体劳动关系变动、劳动者程序参与等方面的问题不断涌现。由于无法可依或者执法不严，出现了劳动者权益被大量侵害的现象，而劳动者的激烈维权行为又直接影响到并购后资源整合的效率。并购的成功与否与投资者能否妥善处理劳工问题具有密切关系，只有合理平衡劳动者就业保障权与公司自主经营权之间的关系，才能够使公司并购符合社会经济发展的整体利益。本书尝试对公司并购中的劳动者权益保护问题进行分析研究，探讨相关法律的理解与适用，提出保护机制的构建与完善建议，以期为立法设置、行政执法、司法适用和理论研究尽绵薄之力。

序林嘉
前言
一、选题背景和研究意义
（一）选题背景
（二）研究意义
二、理论研究的现状和不足
（一）理论研究综述
（二）研究局限与不足
三、研究范围与研究方法
（一）研究范围
（二）研究方法
第一章公司并购中劳动者权益保护的基本理论
一、劳动者权益的界定
（一）权益的含义
（二）劳动者权益的内涵
（三）劳动者权益的外延
二、公司并购行为简介
（一）公司并购的概念
（二）公司并购的类型
（三）公司并购的动因
三、公司并购对劳动者权益的影响
（一）并购类型与劳动者权益的关系
（二）公司并购对个别劳动权的影响
（三）公司并购对集体劳动权的影响
四、公司并购中劳动者权益保护的正当性基础
（一）人权保障理论：从消极权利到积极权利
（二）法律社会化理论：从个人本位到社会本位
（三）公司社会责任理论：从股东至上到兼顾相关者利益
（四）劳资博弈理论：从冲突对抗到合作共赢
第二章公司并购中劳动者权益保护的立法与现状
一、境外并购劳动保护的立法考察
（一）协约自治主义国家与地区
（二）多元放任主义国家
（三）统合主义国家与地区
二、我国并购劳动保护的立法沿革
（一）初创萌芽时期（1993年及以前）
（二）发展探索时期（1994年至2007年）
（三）法律框架形成时期（2008年至今）
三、比较考察：启示与问题
（一）域外并购劳动保护立法的启示
（二）我国并购劳动保护立法及实施中的问题
第三章公司并购中劳动合同的存续
一、公司并购中劳动合同的效力
（一）并购中劳动合同的效力之争
（二）劳动合同的承继制度
（三）劳动者对承继的异议权
（四）工作年限的合并计算
二、公司并购中劳动合同的变更
（一）并购对劳动合同内容的影响
（二）用人单位人事调整权的限制
（三）并购中情势变更原则的适用
（四）劳动合同不利益变更的禁止
三、公司并购中劳动合同的解除
（一）并购中违法解雇的行为类型
（二）禁止以并购为由解雇劳动者
（三）并购中拟制解雇的适用
（四）并购中整理解雇的适用
第四章公司并购中劳动债权的清偿
一、劳动债权概述
（一）劳动债权的内涵及特殊性
（二）劳动债权的保护范围
（三）并购中侵害劳动债权的表现形式
二、新旧用人单位的对外清偿责任
（一）并购中劳动债权保护的立法模式
（二）新旧用人单位的连带清偿责任
（三）连带清偿责任的适用限制
三、新旧用人单位的内部责任划分
（一）并购中劳动责任的通知义务
（二）并购双方之间劳动责任的追偿
（三）劳动责任不能追偿的风险承担
（四）并购协议中劳动债务免责条款的效力
四、公司并购中劳动债权保护的配套机制
（一）虚假出资和抽逃出资的民事赔偿责任
（二）违法清算注销的民事赔偿责任
（三）公司并购的无效与撤销制度
（四）劳动债权保险及基金制度
第五章公司并购中集体劳动关系的处理
一、公司并购中集体合同的效力
（一）集体合同效力变动的比较考察
（二）并购中集体合同的承继
（三）并购中集体合同的竞合
（四）并购中集体合同的变更
二、公司并购中工会职能的延续
（一）工会在并购中的职能定位
（二）并购中工会组织的存续
（三）工会代表任职的保留
（四）不当劳动行为的规制
三、公司并购中集体协商的程序
（一）集体协商的主体
（二）集体协商的内容
（三）集体协商的期限
（四）集体协商的结果
（五）集体协商争议的解决
四、公司并购中集体争议权的行使
（一）集体争议权及罢工的意涵
（二）我国并购罢工的特点与成因
——以东莞诺基亚并购罢工案为例
（三）官方对罢工行为的态度转变
（四）罢工权的行使与限制
第六章劳动者对公司并购程序的参与
一、劳动者对并购信息的知情权
（一）劳动者知情权的概念和意义
（二）劳动者知情权的构成
（三）劳动者知情权的限制
（四）劳动者知情权的救济
（五）并购材料的备案制度
二、劳动者对并购事务的建议权
（一）劳动者建议权的概念和意义
（二）劳动者建议权的构成
（三）劳动者建议权的救济
（四）劳动者建议权的保障机制
三、劳动者对并购决策的参与权
（一）劳动者决策权的概念和类型
（二）公司治理结构对劳动者决策参与权的影响
（三）有利于劳动者决策参与的公司治理模式选择
（四）劳动者决策权保护的机制完善
结语
案例索引
参考文献
后记