第1章 员工招聘与录用中的法律问题
1.1 招聘信息拟定与发布 / 002
1.1.1 “仅限男性”存歧视 / 002
1.1.2 虚假招聘信息有隐患 / 005
1.2 招聘行为管理 / 007
1.2.1 要上岗先交费合法吗 / 007
1.2.2 暂扣等级考试证合法吗 / 008
1.2.3 泄露个人信息需担责 / 009
1.2.4 以招聘为名非法牟利 / 011
1.3 背景调查 / 013
1.3.1 “误佣”童工罚千元 / 013
1.3.2 “误佣”限制期员工赔万元 / 015
1.3.3 “误佣”无证医师判赔万元 / 017
1.3.4 无犯罪记录证明必须开具吗 / 021
1.4 录用管理 / 024
1.4.1 录用Offer可随意发撤吗 / 024
1.4.2 录用条件如何使用 / 026
1.4.3 雇佣未离职员工赔万元 / 030
1.4.4 雇佣无证外籍人员罚万元 / 032
第2章 劳动合同签订中的法律问题
2.1 劳动合同拟定 / 038
2.1.1 试用期如何约定 / 038
2.1.2 转岗/升职能否再次约定试用期 / 040
2.1.3 离职员工再入职可再次约定试用期吗 / 042
2.1.4 为节约成本可约定较低的工资条款吗 / 043
2.1.5 劳动合同期限如何约定 / 044
2.1.6 中外文条款不一致以哪个为准呢 / 047
2.1.7 劳动合同中的生死条款有效吗 / 049
2.2 劳动合同签订 / 052
2.2.1 可以单独签订试用期合同吗 / 052
2.2.2 没签书面劳动合同，口头协议有效吗 / 053
2.2.3 未在法定时间签订劳动合同需支付双倍工资吗 / 055
2.2.4 劳动者拒签或拖延不签劳动合同怎么办 / 057
第3章 员工日常管理中的法律问题
3.1 员工工作时间管理 / 062
3.1.1 标准工作时间制工时如何安排 / 062
3.1.2 计件工作时间制工时如何安排 / 063
3.1.3 计件工作时间制定额如何确定 / 065
3.1.4 单胞胎和双胞胎哺乳时间一样吗 / 067
3.1.5 单方实施特殊工时制有风险 / 069
3.1.6 综合计算工时工作制应用 / 071
3.1.7 不定时工时制应用 / 075
3.2 员工加班休假管理 / 078
3.2.1 员工加班管理概述 / 078
3.2.2 员工恶意加班钻空子 / 081
3.2.3 节假日加班能安排调休吗 / 084
3.2.4 “泡事假”员工处理 / 085
3.2.5 “泡病假”员工处理 / 088
3.2.6 病假员工工资怎么算 / 091
3.2.7 早婚可以请婚假吗 / 093
3.2.8 婚假产假天数知多少 / 094
3.2.9 产前检查扣工资合法吗 / 094
3.2.10 爷爷公婆去世能请丧假吗 / 095
3.2.11 带薪年假天数的计算 / 096
3.3 员工劳动防护与健康检查 / 098
3.3.1 员工未经安全培训能上岗吗 / 098
3.3.2 特种作业人员持证上岗管理 / 100
3.3.3 未佩戴安全帽酿惨案 / 103
3.3.4 职业健康检查不可少 / 106
3.4 特殊群体劳动保护 / 109
3.4.1 女职工劳动保护 / 109
3.4.2 未成年工劳动保护 / 113
3.5 规章制度拟定与生效 / 117
3.5.1 规章制度法律效力 / 117
3.5.2 规章制度内容合法 / 120
3.5.3 规章制度民主程序 / 121
3.5.4 规章制度公示程序 / 124
3.6 违纪员工处理 / 126
3.6.1 在外兼职员工处理 / 126
3.6.2 经济损失赔偿处理 / 128
第4章 员工培训与保密管理中的法律问题
4.1 培训协议订立与履行 / 132
4.1.1 培训费用何人付 / 132
4.1.2 培训服务期如何定 / 134
4.1.3 违约赔偿金如何收 / 139
4.2 保密管理 / 141
4.2.1 商业秘密认定依据有哪些 / 141
4.2.2 商业秘密侵权行为如何处理 / 146
4.3 竞业限制管理 / 149
4.3.1 竞业限制对象为谁 / 149
4.3.2 竞业限制期定多长 / 151
4.3.3 竞业限制“两金”如何用 / 152
第5章 员工绩效薪酬管理中的法律问题
5.1 绩效考核结果应用 / 160
5.1.1 试用期员工考核不合格下的辞退 / 160
5.1.2 正式员工考核不合格下的辞退 / 161
5.1.3 绩效考核不合格下的调岗调薪 / 163
5.2 薪酬计算与发放 / 169
5.2.1 工资构成有哪些 / 169
5.2.2 工资支付方式有哪些 / 172
5.2.3 拖欠工资赔得多 / 174
5.2.4 克扣工资赔得多 / 176
5.2.5 最低工资的设置 / 179
5.2.6 试用期薪酬如何支付 / 182
5.2.7 加班工资如何支付 / 186
第6章 员工保险福利管理中的法律问题
6.1 社会保险申报缴纳 / 196
6.1.1 新员工不愿缴纳社保怎么办 / 196
6.1.2 试用期不缴纳社保合法吗 / 198
6.1.3 非全日制工是否缴纳社保 / 199
6.1.4 按最低基数缴纳社保合法吗 / 200
6.2 养老保险缴纳申领 / 202
6.2.1 养老保险缴费基数与比例 / 202
6.2.2 正常退休与养老金申领 / 203
6.2.3 提前退休如何办理 / 206
6.3 医疗保险缴纳报销 / 208
6.3.1 医疗保险缴费基数与比例 / 208
6.3.2 退休后能否享受医疗保险待遇 / 209
6.3.3 员工医疗费用如何报销 / 211
6.3.4 医疗保险金可以继承吗 / 213
6.4 生育保险缴纳报销 / 215
6.4.1 生育保险缴费基数与比例 / 215
6.4.2 生育保险费用如何报销 / 215
6.4.3 未缴纳生育保险费用的赔偿 / 220
6.4.4 配偶无工作可享生育保险吗 / 222
6.4.5 流产能享受生育保险待遇吗 / 222
6.5 工伤保险报销 / 224
6.5.1 工伤保险缴费基数与比例 / 224
6.5.2 工伤如何进行认定 / 225
6.5.3 交通意外受伤是否为工伤 / 228
6.5.4 醉酒后受伤是否为工伤 / 230
6.5.5 劳动能力鉴定如何办理 / 231
6.5.6 劳动能力鉴定异议如何处理 / 234
6.5.7 工伤保险待遇的支付标准 / 235
6.6 失业保险缴纳报销 / 239
6.6.1 失业保险缴费基数与比例 / 239
6.6.2 主动辞职能否领取失业保险金 / 240
6.6.3 失业保险待遇如何确定 / 242
6.7 住房公积金缴纳提取 / 244
6.7.1 住房公积金缴纳基数及比例 / 244
6.7.2 进城务工人员能提取住房公积金吗 / 246
6.7.3 异地买房能申请住房公积金贷款吗 / 248
6.7.4 住房公积金存额能够继承吗 / 249
第7章 劳动合同解除终止管理中的法律问题
7.1 试用期解除劳动合同 / 252
7.1.1 试用期员工随意离职 / 252
7.1.2 随意辞退试用期员工 / 254
7.2 员工解除劳动合同 / 257
7.2.1 员工离职一定要待满30天吗 / 257
7.2.2 提前30天通知期可用休假抵吗 / 259
7.2.3 扣发工资迫使员工离职有风险 / 261
7.2.4 不给员工办理离职手续存风险 / 263
7.3 用人单位解除劳动合同 / 265
7.3.1 用人单位如何合法解除合同 / 265
7.3.2 解除长期请病假员工合同 / 269
7.3.3 解除旷工员工劳动合同 / 271
7.3.4 解除严重违纪员工合同 / 273
7.3.5 解除不辞而别员工合同 / 275
7.4 劳动合同终止 / 278
7.4.1 如何合法终止劳动合同 / 278
7.4.2 终止劳动合同的补偿 / 281
7.4.3 合同到期不续签不终止风险 / 283
7.4.4 特殊情况延期终止劳动合同 / 284
7.4.5 接近退休年龄的处理 / 286
7.5 经济性裁员 / 289
7.5.1 经济性裁员如何实施 / 289
7.5.2 经济性裁员如何补偿 / 292
7.5.3 支付了经济补偿就能立即裁员吗 / 295
7.5.4 孕期员工经济性裁员如何处理 / 296
7.6 四金处理 / 297
7.6.1 违约金 / 297
7.6.2 经济补偿金 / 300
7.6.3 赔偿金 / 302
7.6.4 代通知金 / 304
第8章 集体合同与劳务派遣中的法律问题
8.1 集体合同 / 308
8.1.1 集体合同与劳动合同等同吗 / 308
8.1.2 集体协商代表如何确定 / 309
8.1.3 集体合同一经签订就生效吗 / 313
8.1.4 没签集体合同可以不受约束吗 / 317
8.1.5 劳动合同与集体合同哪个为准 / 318
8.2 劳务派遣 / 321
8.2.1 派遣单位选择不当有风险 / 321
8.2.2 派遣员工日常使用管理 / 324
8.2.3 正式员工转派遣工处理 / 327
8.2.4 劳务派遣工退回处理 / 329
第9章 劳动争议处理中的法律问题
9.1 劳动争议协商调解 / 334
9.1.1 劳动争议的法律界定 / 334
9.1.2 协商调解是必经程序吗 / 336
9.1.3 调解协议书具有法律效力吗 / 340
9.2 劳动争议仲裁 / 342
9.2.1 如何选择劳动争议仲裁地点 / 342
9.2.2 劳动争议仲裁时效是什么 / 343
9.2.3 谁承担劳动争议举证责任 / 347
9.3 劳动争议诉讼 / 351
9.3.1 劳动争议诉讼的适用情形有哪些 / 351
9.3.2 劳动争议诉讼时效是什么 / 353
附 录 人力资源常用法律法规表
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