卜长莉，女，1964年10月生，吉林长春人。1987年毕业于东北师范大学政法学院哲学专业；1993年获得北京大学哲学硕士学位；2003年获得吉林大学哲学博士学位；2003年8月进入中国社会科学院社会学研究所博士后流动站。现为长春理工大学社会学系教授、硕士生导师，吉林大学兼职教授、博士生导师；吉林省人文社科重点研究基地——吉林省社会工作发展研究中心主任，吉林省高校智库——社会工作参与社会治理研究中心主任。曾获得国务院政府特殊津贴以及教育部新世纪优秀人才、吉林省高级专家、吉林省首批学科领军教授等荣誉称号。主要研究领域为企业组织、人际关系、文化与社会发展。

在国企改制过程中，职工权益经历了哪些变化？如何在国企改制中维护职工的权益？如何让国有企业职工共享改革发展的成果？本书揭示了改制企业职工权益的变化特点，并结合六个东北国有企业改革中的典型的维权事件，对改制后国有企业职工权益的变化情况，从产权权益、社会保障权益、劳动报酬权益、劳动安全卫生权益、劳动发展权益五个方面做了细致而深入的剖析，揭示了改制企业职工的境遇变迁以及权益的受损情况。

第一章　问题和理论探讨
　　一　问题的提出
　　二　在中国自上而下兴起两种维护职工权益的运动
　　三　本书的研究思路、研究对象和研究方法
第二章　国外的工会组织与企业社会责任
　　一　美国的工会组织与企业社会责任
　　二　欧洲的工会组织与企业社会责任
　　三　日本的工会组织与企业社会责任
第三章　企业产权制度改革与职工权益保护
　　一　产权视角下的职工权益与企业社会责任
　　二　国企改制中职工产权权益的缺失
　　三　国企改制中职工产权权益缺失的原因分析
　　四　产权制度变革中对职工权益的维护
第四章　企业社会保障制度改革与职工权益保护
　　一　国企改制与社会保障制度的确立
　　二　用社会行动维护职工社会保障权益
　　　　——X企业在改制中发生的福利保障纠纷事件
　　三　“买断工龄”职工的社会保障权益缺失
　　　　——以S国有建筑公司改制为例
　　四　国企改制过程中职工社会保障权益受损的原因
　　五　在国企改制中建立职工的社会保障维权体系
第五章　企业劳动分配制度改革与职工权益保护
　　一　我国劳动报酬权益分配的历史和现状
　　二　研究对象和研究方法
　　三　改制前后吉林C厂职工的劳动报酬状况
　　四　改制前后吉林C厂的工会角色
　　五　企业与工会无力维护职工的劳动报酬权益
　　六　维护职工劳动报酬权益的对策和建议
第六章　国企改制与职工劳动安全卫生权益保护
　　一　维护职工劳动安全卫生权益是企业社会责任的重要内容
　　二　理论背景与研究视角
　　三　从制度化“维稳”到“情境化维权”
　　四　结论与启示
第七章　国企改制与职工劳动发展权保护
　　一　劳动发展权益是企业社会责任的重要内容
　　二　理论依据和研究对象
　　三　企业职工劳动发展权的现状及存在的问题
　　四　工会在保护职工劳动发展权中的作用和局限
　　五　工会与企业社会责任在保护职工权益中的双重失灵
　　六　改革方向和对策建议
第八章　工会与国有企业履行社会责任互动机制构建
　　一　改制中工会与企业社会责任对职工权益维护不足
　　二　国外工会与企业社会责任互动的经验与启示
　　三　工会与企业社会责任互动维护劳动者权益
《国企改制与东北振兴：构建工业与企业社会责任的互动机制》一书写作分工情况说明
参考文献
后　记