张友连，法学博士、浙江工业大学法学院教授，主持完成省部级课题5项，发表论文30余篇。

劳动法律机制是劳动关系多元化、契约化、市场化下有序运行的基本保障，目前我国出现的劳动关系对立和冲突等的不和谐很大程度上是劳动法规不健全和有效性缺失所造成的。现有研究成果多是集中于劳动关系的某一环节，而张友连著的《和谐劳动关系的法律机制研究》紧扣劳动关系的形成、履行和纠纷解决的全过程，系统探讨如何构建和谐劳动关系的法律机制，力图在复杂而多元的劳动关系问题中展示一幅新的图景，并为思考如何解决该问题提供一个新视角。

第一章 和谐劳动关系的前提：劳动关系法治化
第一节 劳动关系
第二节 和谐社会与法精神转换
第三节 劳动关系法治化
第二章 和谐劳动关系的基础：劳动权法律机制
第一节 劳动权的内涵与体系
第二节 劳动权的法律历程
第三节 劳动权的载体：劳动标准法
第三章 和谐劳动关系的关键：劳动合同法律机制
第一节 《劳动合同法》中的诚信原则
第二节 《劳动合同法》中的意思自治与国家强制
第三节 竞业禁止协议效力的判断
第四章 和谐劳动关系的保障：劳动争议处理法律机制
第一节 劳动争议及其处理机制
第二节 我国劳动争议处理法律机制存在的问题分析
第三节 我国劳动争议处理法律机制的改进
第五章 集体劳动关系：和谐劳动关系不可省缺之维
第一节 集体劳动关系法治化
第二节 集体劳动关系中的政府和工会
第三节 和谐集体劳动关系的实现——以浙江行业工资集体协商
为例
第六章 事业单位劳动关系：和谐劳动关系法律机制的新领域
第一节 事业单位劳动关系
第二节 事业单位聘用合同法律机制的完善——以高校教师为例
第七章 迈向和谐劳动关系：劳动关系法律机制的完善
第一节 和谐劳动关系的内涵与要求
第二节 和谐劳动关系法律机制与劳动立法的发展
第三节 和谐劳动关系法律机制与劳动司法的完善
参考文献
索引