第一章 导论
第一节 研究主题及其意义
第二节 研究对象简介
第三节 研究方法概述
第二章 市场转型与单位变迁：一个研究参照
第一节 单位体制及其变迁
第二节 单位组织内部的权力关系与行为方式
第三节 单位组织与社会分层
第四节 小结：从研究参照到研究展望
第三章 用人制度变迁及其后果
第一节 改革开放以来中国用人制度的历史变迁
第二节 事业单位中的不同身份及其差异
第三节 事业单位的人员流动
第四节 小结：双重体制与“新身份制”
第四章 收入分配制度变迁与体制内分化
第一节 结构工资制的推行与工龄效应（1985～1992）
第二节 等级工资制的实行与津贴制度（1993～26）
第三节 岗位绩效工资制的实施与自主分配（26～29）
第四节 小结：自主分配与体制内分化
第五章 改革之下的劳动纪律
第一节 嵌入型党政关系与事业单位中的党组织
第二节 软约束的常规劳动纪律
第三节 小结：常规资源分配中的家长制
第六章 干部选拔与晋升制度变迁及其运行
第一节 委任制的历史演变与实行（1979～1987）
第二节 聘任制的探索与深入推行（1988～1999）
第三节 竞聘上岗制的确立与现实运行（2～29）
第四节 小结：干部选拔与晋升中的制度逻辑
第七章 结论与讨论：有限依赖及其成因
第一节 有限依赖：事业单位制度变迁的结果
第二节 有限依赖中的基层治理逻辑
第三节 有限依赖的成因分析：一个尝试性解释
第四节 研究反思与展望
附录一 单位研究与“新传统主义”：争论与展望
附录二 京院调查问卷
附录三 京院处级干部竞聘上岗实施方案（讨论稿）
参考文献
索 引
后 记
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