彭长桂，男，1975年生，湖南张家界人。现任内蒙古大学经济管理学院讲师。1993年9月-1997年6月就读于吉首大学，获文学学士/法学学士。2004年9月-2008年6月就读于北京科技大学，获工商管理硕士。2008年9月-2012年6月就读于北京科技大学，获管理学博士。毕业后在企业工作十年，历任知名外企人力资源专员、人力资源主管、招聘经理、培训经理、绩效高级经理、人力资源副总监。曾任《人力资源》杂志副主编和首席记者，深度采访联想集团、微软、福特汽车、青岛啤酒、招商银行等全球知名企业。兼任《管理世界》、中国管理研究国际学会(IACMR)和“中国企业管理案例与质眭研究论坛”的匿名审稿人，以及国家自然科学基金同行评议专家。研究方向为组织理论和组织话语分析。

　　所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。