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　　聘用制作为事业单位的基本用人制度，需要以完善的聘用合同管理规范为基础。确立聘用合同管理规范，首先需明确聘用规范的特定立法角度、原则和思路，使聘用合同管理建立在坚实的法理基础上。本书以聘用合同管理对《劳动合同法》的法律适用的分析为基础，提出了完善聘用合同管理办法的建议，必将有助于推动聘用合同管理理论和实践的发展。

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作者简介

　　丁晶晶，博士，博士后，现供职于中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室。2011年获中国人民大学社会学专业博士学位。2011年至2013年于清华大学公共管理学院NGO研究所博士后流动站工作，期间任清华大学公共管理学院博士后联谊会副理事长。目前，主要从事社会治理、事业单位人事管理、社会组织人才管理、社会组织治理结构等方面的研究。

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内容介绍

　　《事业单位聘用合同管理规范研究》主要章节设计如下：第一章，聘用合同管理总则问题研究第二章，聘用合同订立规范研究第三章，聘用合同履行和变更规范研究第四章，聘用合同解除和终止规范研究第五章，合同管理的特别规定研究第六章，合同监管和法律责任研究

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代前言事业单位聘用合同管理的乏法力分析
第一章聘用合同管理总则问题研究
第二章聘用合同订立规范研究
第三章聘用合同履行和变更规范研究
第四章聘用合同解除和终止规范研究
第五章合同管理的特别规定研究
第六章合同监管和法律责任研究
附录一国内文献综述
附录二聘用合同对《劳动合同法》适用分析
参考文献

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