《职场常识速查速用大全集（案例应用版）》：
黄鑫是一家广告公司的经理，人人都羡慕他年纪轻轻便有这么好的工作。但是两年前，他来应聘这家公司时险些被拒之门外。
那是两年前，这家广告公司招聘“企划文案”人员，但是他们的要求是研究生学历且有两年以上经验。黄鑫虽然没有达到要求，但他仍想试一试，于是在看到招聘信息后便抱上一大沓应聘材料和证书前去应聘。
在自我介绍后，招聘者面有难色地说：“对不起，你不符合我们的要求，我们只招收硕士学历的人才。”当时他真的有些失望了。当他决定起身离去时，最后还是鼓起勇气说：“文凭仅仅代表一个人受教育的程度，并不能真正代表一个人的能力。规定是死的，但规定毕竟也是人定的，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不是硕士文凭。”随后将自己的一大沓应聘材料和证书放在了面试官面前，面试官动摇了，当他看完材料以后面试官冲他微笑了一下说：“年轻人，就冲你这份勇气，你被录用了。”
要点解析
找工作是一个推销自己的过程。招聘者了解求职者，是通过求职者的语言、行为、准备的资料、性格、气质等。所以，求职者能否得到自己期望的职位，主要取决于求职者对自己的营销。
1.找到自己的优势，在可能的范围内表现出你的优势。
2.无论如何，都要表现出此职位非我莫属的决心。
3.小心招聘者的问话陷阱。如果招聘者问到自己的缺点、不足等问题，要找一些无关大局却又是所应聘职位需要的特长，巧妙应对。
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