《怎样做好HR：最新人力资源法律实务操作指引（第二版）》：
4.申请婚假的时间限制
所谓申请婚假的时间限制，是指员工领取结婚证后，应在多长期间内申请婚假。这个问题要综合几方面因素来分析。首先，法律法规并没有限定申请婚假的时间限制。作为一种针对职工特定私事而设立的休假，它与职工结婚这一特定事件具有紧密的关联性，所以企业要求员工在结婚后合理的期限内尽快使用婚假是合理的，但企业必须通过内部规章制度对此作出明确规定。
其次，如果企业制定的休假制度中规定职工必须在领取结婚证后一段期间内请假才有效，那么这个制度本身的制定过程必须经过《劳动合同法》要求的民主协商和公示公告程序，此外，其内容还不得违反法律法规的强制性规定。
最后，企业有权要求请假职工的结婚证必须是在本单位工作期间领取的，否则，无法确定该职工是否已经在前工作单位休过婚假。
（相关法条）
原劳动部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之日起执行。
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