《中华人民共和国妇女权益保障法:实用问题版(升级增订版)》:
我们通常所说的“五险”指的就是以上五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“五险”是法定的,其实施范围适用于所有城镇企业和职工,因此私企员工也能够享受以上五种保险待遇,生育保险自然包含在内。
73.未婚生育的女职工能不能享受生育保险
由于目前我国仍然实行计划生育政策,享有生育保险的前提是婚姻合法,即符合《婚姻法》、《人口与计划生育法》的规定。未婚生育或非婚生育不享有生育保险。
《劳动部工资局回复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》规定,女职工非婚生育,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,其休养的时间不应发给工资,对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情予以补助。
此规定虽然已经有些时日,却并未被取消,不符合国家计划生育政策的生育在我国仍然无法享受生育保险制度。
但是,未婚生育的女性却可以依法享受产假待遇。《妇女权益保障法》明确规定,任何单位均应依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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