《求职需干五件事 致成长中的大学生们》：
小蔡是一名外语专业的毕业生，他毕业之后参加了几次宣讲会都没有被录取，一次偶然的机会听到学校关于江苏村官的介绍，他对此产生了兴趣，因为他来自农村，对于农村的一草一木特别了解，而当村官既能锻炼自己，又能帮助农民脱贫致富。于是，就决定参加报名，没想到这个决定招来了父母和朋友的反对，“好不容易送你上完大学，就是为了脱离农村，你怎么找个工作又回到农村呢？”“农村又穷又脏，没必要去那里工作吧，大家都希望你找一份好工作。”周围各种劝解都有，而小蔡自己觉得挺好的，自己喜欢农村的生活，又熟悉这个工作，他困惑了。到底什么是好的工作呢？
每年高考结束，总会接到各种家长关于专业选择的问题，其中，很多家长会问，“帮我儿子选个好专业吧。”我问道，“什么是好的专业呢？”家长道，“就是好找工作的专业。”这其中有两层意思，一是好找工作，二是找个好工作。好找工作不难理解，每年学生毕业，各个学校的就业数据调出来一查，就能找到哪些专业比较好找工作；但找个好工作却不那么容易，什么是好的工作呢，有哪些标准呢，值得仔细探讨。
（一）决定职业价值大小的因素
要搞清楚所谓“好工作”的问题，首先要清楚职业价值的决定因素。在人力资源管理领域，有个概念叫岗位价值评估，又称职位价值评估或工作评价，是指企业在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。
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