3+1主创团，
　　魏浩征（David Wei）
　　劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所创始人、总裁，“3+1 主创团”发起人
　　钱国新（Owen Qian）
　　智领荟(VHR) 会长，私董顾问，原立邦中国人事总监
　　陈 可（Coco Chen）
　　招商信诺人寿保险有限公司人力资源部总经理
　　凌震文（Tony Ling）
　　顺丰控股集团副总裁，首席人力资源官
　　盛吉安（Steven Sheng）
　　普华永道（PwC）中国内地及香港地区人力资源总监
　　程 菲（Freda Cheng）
　　友邦中国首席人力资源官
　　朱 坤（Leslie Zhu）
　　协鑫（集团）控股有限公司助理副总裁、协鑫（集团）控股有限公司人力资源与企业文化中心总经理、协鑫大学常务副校长
　　王晓峰（Lucy Wang）
　　原美利亚酒店管理集团亚太区人力资源总监
　　叶诚为（Willie Ye）
　　阿科玛集团大中华区人力资源、行政和传讯总监，欧盟商会人力资源专业委员会副主席
　　杨济成（Jicheng Yang）
　　北京宅急送快运股份有限公司副总裁兼首席人力资源官（CHO）
　　许 岚（Cecilia Xu）
　　富士通（中国）有限公司特约顾问，前富士通（中国）有限公司人事行政总监、日本
　　富士通株式会社国际人事部中国室室长
　　张 静（Irene Zhang）
　　易百信息技术副总裁兼人力资源中心总经理，原宾得医疗亚太区人力资源总监、自然
　　美集团中国区人力资源总监
　　邵 琦（Maggie Shao）
　　MCM 中国区人力资源总监
　　李 勇（Yong Li）
　　北京云杉信息技术有限公司（美菜网）人力资源总监，原宜租租车集团人力资源总监、北京宅急送快运股份有限公司人力资源部总监
　　上海商城资深人力资源总监，原爱立信人力资源副总裁、迅达电梯中国区人力资源副总裁
　　王宁昕（Star Wang）
　　罗德公关人力资源总监
　　周 燕（Joy zhou）
　　陆逊梯卡集团（Luxottica）大中华区人力资源副总裁
　　陈 敏（Frank Chen）
　　蒂森克虏伯电梯中国首席人力资源官(CHRO)
　　周 蔚（Lisa Zhou）
　　罗莱家纺股份有限公司人力资源总监兼董事长助理
　　余清泉（Yu Qingquan）
　　51 社保创始人/CEO
　　杨瑞蓂（Vicky Yang）
　　原亚利桑那化学贸易（上海）有限公司亚太区人力资源总监
　　平 静（Serena Ping）
　　喜利得集团(Hilti AG) 大中华区人力资源总监
　　翁琦蕾(Vivian Weng)
　　人头马君度集团大中华区人力资源总监
　　刘志斌（Rock Liu）
　　ROCK 智慧工作室创始人
　　杨鲜红（Sharon Yang）
　　浦发硅谷银行人力资源部总经理
　　郭舫军（Fangjun Guo）
　　北京顺鑫控股集团有限公司党委副书记、副总经理、董事，北京顺鑫农业股份有限公司董事
　　郭宏伟（Arnold Guo）
　　迈图集团亚太区战略薪酬总监
　　李 伟（Paul Li）
　　劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所高级合伙人、研发咨询中心总监
　　石先广（Stone Shi）
　　劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所高级合伙人、副主任律师
　　沈海燕（Helen Shen）
　　劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问
　　李永超（Arvin Li）
　　劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问
　　钟虹添（Jimmy Zhong）
　　清华大学总裁班教授，香港科技大学客座教授，中国人才战略学院院长
　　孙俊杰（Grace Sun）
　　中国工商银行上海市分行人力资源部副总经理
　　朱德康（Eric Zhu）
　　LACOSTE 大中华区人力资源总监

　　《在职管理日记·第二季》以讲故事的方式，将员工在职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括工作时间、假期、薪酬计算、加班费用、五险一金以及难以管理的“三期”女员工、劳动合同变更和培训、保密、竞业限制等内容。

　　成功抑或失败的案例，都折射出企业用人风险的客观存在以及精通人力资源管理对于企业发展的重要意义。书中以其悉心独到的睿智思考及精心设计的管理场景，给广大人力资源从业者、企业家以不同的有益思考和启迪。这是一套富有创造性和阅读乐趣的图书。
　　——赖德胜，北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授、博士生导师

　　This set of books collected the actual practices, findings and comprehensions from a list of good companies and some of the outstanding HR leaders. What being shared here are not just for HR professionals. It is also for the General Managers. It is my believe that every good leaders must be his/her own HR manager. The "Onboarding" and the "Ongoing" management of the team is critical. The books also covered another often overlooked aspect, the Employee Exit Process Management.This set of books would be a token of investment for HR professionals and Business leaders alike.
　　——Jay Cheng，Regional President of Visteon Climate Control Group (Halla Visteon Climate Control Co.)

　　这套丛书由工作在第一线的优秀的人力资源经理和专业工作者撰写汇编而成，具有很强的实用性、针对性、指导性。内容很接地气，文章格式不拘一格，文风轻松活泼，有中规中矩的微型论文，有信手拈来的心得体会，有朝花夕拾的往事回顾，有日记类的纪实性文章，值得人力资源实际工作者和理论工作者认真研读。
　　——范本鹤，中国上海人力资源服务产业园综合党委书记、中国劳动学会劳务派遣专委会副会长、上海市人社局党建思研会常务副会长

在职管理日记·第二季 27
序一　从二十七岁到三十七岁 ………………………………… 3
序二　把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要 9
序三　精彩HR，我为你狂 …………………………………… 11
序四　坚持人力资源管理的核心逻辑 ………………………… 13
“3+1”主创团（联合作者简介） …………………………… 15
本书人物简介…………………………………………………… 25
第一章　安排工作时间的学问 ……………………………… 1
第一节 午餐休息时间？工作时间 …………………… 2
第二节 晚班、夜班或者周末上班不等于加班 ……… 7
第三节 什么时间的加班可以调休 ………………… 12
第四节 非全日制用工VS业务外包 ………………… 17
第五节 不定时工时员工的管理 …………………… 22
附：术语解释与法规链接 …………………………… 26
第二章　假期管理之困惑 …………………………………… 33
第一节 变异的事假 ………………………………… 34
第二节 泡病假的斗争与反斗争 …………………… 39
第三节 离职员工的带薪年休假 …………………… 48
第四节 带薪年休假可以过期作废吗 ……………… 52
第五节 复婚无婚假 ………………………………… 56
第六节 探亲假过时吗 ……………………………… 60
附：术语解释与法规链接 …………………………… 65
第三章　工资支付是“红线” ………………………………… 75
第一节 诡异的日薪计算方式 ……………………… 76
第二节 发了工资再过节 …………………………… 80
第三节 同工同酬 …………………………………… 84
第四节 工资不能随便乱扣 ………………………… 89
第五节 工资不是你想降，想降就能降 …………… 95
附：术语解释与法规链接 …………………………… 99
第四章　加班的博弈 ………………………………………… 110
第一节 不加班就给违纪处分 ……………………… 111
第二节 自愿加班也有时间限制 …………………… 115
第三节 考勤记录、工作量与加班的关系 ………… 120
第四节 让人头疼的加班工资计发基数地区差异 … 124
第五节 不定时工时制没有加班费 ………………… 129
第六节 名不副实的计件工资制 …………………… 133
第七节 综合工时制的加班工资计发 ……………… 136
第八节 出差期间的加班问题 ……………………… 139
第九节 加班VS值班 ………………………………… 142
附：术语解释与法规链接 …………………………… 145
第五章　“麻烦”的社保、公积金………………………… 150
第一节 高薪/新农保不能替代职工社会保险 ……… 151
第二节 住房公积金缴纳的强制性 ………………… 157
第三节 试用期/入职首月是社保高风险区 ………… 162
第四节 醉酒伤亡算不算工伤 ……………………… 167
第五节 工伤“私了协议”行得通吗 ……………… 172
第六节 要完民事赔偿还能重复再要工伤赔偿？ … 176
第七节 社保合规一定要提前筹划 ………………… 181
附：术语解释与法规链接 …………………………… 185
第六章　难以管理的“三期”女员工 ……………………… 191
第一节 “三期”内的女员工不能辞退吗 ………… 192
第二节 怀孕不是辞职后反悔的理由 ……………… 197
第三节 违法生育的没产假 ………………………… 201
第四节 哺乳时间的加减乘除法 …………………… 205
第五节 频繁的产前检查 …………………………… 210
第六节 虚假怀孕骗得的合同期延长 ……………… 214
附：术语解释与法规链接 …………………………… 219
第七章　自主经营管理权与劳动权的博弈 ………………… 225
第一节 调岗并非都得员工同意 …………………… 226
第二节 跨地区调动没那么容易 …………………… 232
第三节 调薪？克扣工资 …………………………… 238
附：术语解释与法规链接 …………………………… 244
第八章　杂谈：培训、保密、竞业限制 …………………… 246
第一节 培训还是出差工作 ………………………… 247
第二节 想留能留，想赶能赶 ……………………… 253
第三节 保密费≠竞业限制补偿金 ………………… 260
第四节 签订竞业限制协议的最佳时机 …………… 264
附：术语解释与法规链接 …………………………… 268
附录　联合发起人简介……………………………………… 275
“经历3+1 丛书”联合发起人 ……………………… 275