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无领导小组讨论面试的形式已经越来越多地被公务员面试所采用，已经不仅仅局限于公安部、国家安监总局等单位和吉林、云南等省份，无领导小组讨论与结构化相结合的面试形式也被推广运用于国考面试中。除公考面试之外，无领导小组讨论也逐渐成为其 他各类考试的新宠，比如企业招聘面试、事业单位招考、“村官”选拔面试等，很多也采用了这种面试形式。
怎么应对无领导小组面试，本书中的四步环节解读面试流程，透析面试考点，五大角色定位实战技巧，突破面试重点，九大技巧传授答题思路，破解面试难点，六组试题预测面试动向，直击面试热点。相信这书能够助你面试成“公”！

篇认识篇
章无领导小组讨论面试概论
节无领导小组讨论面试概述
一、面试的概念和主要形式
面试是对特定的被测试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和考生面对面交流与观察的方法，来评价考生有关素质的一种考查方式。其中有三个关键：测试者与被测试对象；精心设计的特定场景；面对面的交流与观察。
目前，面试的形式主要有结构化面试、情景模拟面试、公文筐测验和无领导小组讨论面试等。
结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与考生进行语言交流，对考生进行评价的标准化过程。结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对考生的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理。简单说来，结构化面试就是大家都比较熟悉的一对多的面试，即考生依次进入考场单独面试，一位考生接受多位考官的考查，对于考官提出的问题一一作答。
情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求考生扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及问题。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。在目前的公务员考试中，这类面试形式多运用于司法岗位，采取模拟法庭辩论的形式进行。
公文筐测验，是测评管理人才的重要工具，是对实际工作中掌握和分析资料、处理信息以及作出决策的工作的一种抽象概括和集中。这种测验在假定情境下实施，模拟一种假设环境，如在单位、机关所发生的实际业务、管理环境，提供给考生的信息涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、人事关系等材料。这些材料通常是放在文件筐中的，公文筐测验因此而得名。测验要求考生以管理者的身份，模拟真实生活中的情景，在规定条件和时间内对各类公文材料进行处理，做出一个公文处理报告。通过评定考生在规定条件下处理文件过程中的行为表现和书面报告，测评其计划能力、组织能力、决策能力和沟通能力。
无领导小组讨论是近年来在公务员面试中经常用到的一种面试形式，与传统的面试形式相比，有相似的地方，也有其不同的特点。接下来我们就一起来对无领导小组讨论面试进行初步的了解。

目录
篇认识篇
章无领导小组讨论面试概论3
节无领导小组讨论面试概述3
一、面试的概念和主要形式3
二、无领导小组讨论的含义3
三、公务员面试测评要素4
四、无领导小组讨论的发展趋势5
五、无领导小组讨论的特点5
六、无领导小组讨论应避免的误区6
第二节无领导小组讨论面试介绍6
一、无领导小组讨论的评分机制6
二、无领导小组讨论评分参考样例7
三、无领导小组讨论的实施流程8
四、无领导小组讨论面试一般流程详解10
五、无领导小组讨论面试考场安排11
第三节无领导小组讨论面试题型分类12
一、开放式题型12
二、两难式题型13
三、多项选择排序式题型13
四、材料分析式题型14
五、资源争夺式题型15
六、操作式题型15
第四节无领导小组讨论面试礼仪16
一、着装16
二、仪容16
三、仪态16
四、行为举止17
五、语言与口头表达17
六、面试过程中应特别注意的礼仪17
第五节无领导小组讨论面试考情分析18
一、中央机关无领导小组讨论考情18
二、云南省无领导小组讨论考情19
三、吉林省无领导小组讨论考情19
四、重庆市无领导小组讨论考情20
五、湖北省无领导小组讨论考情20
第二篇基础篇
第二章无领导小组讨论面试核心突破之一——四步环节23
节无领导小组讨论面试四步环节之一——审题思考23
一、什么是审题思考23
二、怎么做审题思考23
三、如何做好审题思考23
四、审题思考的重点24
第二节无领导小组讨论面试四步环节之二——个人陈述24
一、什么是个人陈述 24
二、怎么做个人陈述24
三、如何做好个人陈述25
四、个人陈述的重点26
第三节无领导小组讨论面试四步环节之三——自由讨论26
一、什么是自由讨论26
二、怎么做自由讨论26
三、如何做好自由讨论27
四、自由讨论的重点27
第四节无领导小组讨论面试四步环节之四——总结陈述27
一、什么是总结陈述27
二、怎么做总结陈述28
三、如何做好总结陈述28
四、总结陈述的重点28
第三章无领导小组讨论面试核心突破之二——五大角色29
节无领导小组讨论面试五大角色之一——组织领导者29
一、什么是组织领导者29
二、怎么做组织领导者29
三、如何做好组织领导者29
四、实战技巧30
第二节无领导小组讨论面试五大角色之二——思路引领者30
一、什么是思路引领者30
二、怎么做思路引领者30
三、如何做好思路引领者30
四、实战技巧31
第三节无领导小组讨论面试五大角色之三——时间控制者31
一、什么是时间控制者31
二、怎么做时间控制者31
三、如何做好时间控制者32
四、实战技巧32
第四节无领导小组讨论面试五大角色之四——意见提供者32
一、什么是意见提供者32
二、怎么做意见提供者32
三、如何做好意见提供者33
四、实战技巧33
第五节无领导小组讨论面试五大角色之五——总结陈述者33
一、什么是总结陈述者33
二、怎么做总结陈述者34
三、如何做好总结陈述者34
四、实战技巧34
第三篇提高篇
第四章无领导小组讨论面试九大高分技巧37
节立场鲜明37
一、观点鲜明37
二、表达鲜明38
三、适时妥协38
四、选择立场的技巧39
第二节时间控制40
一、小组讨论时间控制40
二、个人发言时间控制42
第三节真诚谦虚43
一、语言方面44
二、非语言方面46
第四节定位准确47
一、题目定位47
二、身份定位52
三、角色定位57
四、程序定位57
第五节发言精练58
一、言简意赅58
二、语言规范59
三、借鉴精华61
四、例证说明61
五、引用名言警句62
第六节求同存异62
一、倾听和记录的技巧62
二、全局观念63
三、积极的表达方式64
第七节处变灵活65
一、所有人都争抢发言65
二、两人争执不下65
三、出现冷场66
四、说错话66
五、发言被别人打断66
六、分组情况分析66
七、慎用举手表决67
八、避免悄悄话67
九、“庖丁解牛”法68
第八节总结提升68
一、阶段总结68
二、整体总结69
第九节应考心态70
一、不紧张70
二、不言败71
第五章无领导小组讨论面试题型详解72
节开放式无领导小组讨论题型详解72
一、题型分析72
二、考查核心72
三、备考攻略72
四、答题策略73
五、真题详解73
第二节两难式无领导小组讨论题型详解78
一、题型分析78
二、考查核心79
三、备考攻略79
四、答题策略79
五、真题详解79
第三节多项选择排序式无领导小组讨论题型详解93
一、题型分析93
二、考查核心93
三、备考攻略93
四、答题策略94
五、真题详解94
第四节材料分析式无领导小组讨论题型详解120
一、题型分析120
二、考查核心120
三、备考攻略120
四、真题详解121
第五节资源争夺式无领导小组讨论题型详解122
一、题型分析122
二、考查核心122
三、备考攻略123
四、真题详解123
第六节操作式无领导小组讨论题型详解133
一、题型分析133
二、考查核心133
三、备考攻略133
四、真题详解134
第四篇丰富篇
第六章无领导小组讨论面试理论素材137
节公务员能力标准137
第二节政治专题138
一、全面依法治国138
二、全面建成小康社会138
三、全面深化改革139
四、全面从严治党139
第三节经济专题139
一、经济新常态139
二、供给侧改革140
三、四个“没有变”140
四、三大战略140
第四节文化专题141
一、文化自信141
二、文化强国141
第五节社会专题142
一、就业142
二、教育142
三、医疗142
四、社会保障143
五、网络143
六、环境143
第六节自我认知专题144
一、树立正确的价值观144
二、竞争与合作145
三、道德与法律145
四、宽容146
五、进取146
六、团队精神146
七、诚信147
八、责任147
九、爱国主义147
十、细节决定成败147
十一、有志者事竟成148
十二、廉政意识149
十三、创新149
十四、理想与目标149
十五、终身学习的意识150
十六、顺境与逆境150
十七、态度决定成败151
第七节无领导小组讨论经典套话151
第七章无领导小组讨论面试真题精选153
节国家公务员面试真题153
一、2014年2月19日上午政协机关事务局、计划生育协会、天津保监会面试真题153
二、2012年2月16日上午财政部驻省（市）财政监察专员办事处面试真题153
三、2011年2月23日国家安监总局、民航总局面试真题153
四、2011年2月24日民进中央面试真题154
五、2011年2月25日中央部委（广电总局、国土资源部等）面试真题154
六、2010年3月4日天津出入境检验检疫局面试真题154
七、2008年2月20日全国总工会面试真题155
八、2008年2月22日国家公务员面试真题155
九、2008年2月23日全国政协面试真题155
第二节吉林省公务员面试真题156
一、2015年 6月16日吉林省公务员面试真题及解析156
二、2015年 6月17日吉林省公务员面试真题158
三、2015年6月18日吉林省公务员面试真题158
四、2015年6月19日吉林省公务员面试真题159
五、2015年6月20日吉林省公务员面试真题及解析159
六、2014年6月14日吉林省公务员面试真题161
七、2014年6月15日吉林省公务员面试真题161
八、2014年6月17日吉林省公务员面试真题162
九、2014年6月18日吉林省公务员面试真题162
十、2013年1月13日吉林省公务员面试真题163
十一、2013年1月15日吉林省公务员面试真题164
十二、2013年1月17日吉林省公务员面试真题164
十三、2013年1月18日吉林省公务员面试真题164
十四、2013年1月19日吉林省公务员面试真题165
十五、2011年6月22日吉林省公务员面试真题165
十六、2010年5月17日吉林省公务员面试真题165
十七、2010年5月19日吉林省公务员面试真题166
十八、2010年5月21日吉林省公务员面试真题166
十九、2009年7月17日吉林省公务员面试真题166
二十、2009年7月18日吉林省公务员面试真题167
第三节云南省公务员面试真题167
一、2013年7月17日上午云南省红河哈尼族彝族自治州公务员面试真题167
二、2013年7月17日下午云南省红河哈尼族彝族自治州公务员面试真题168
三、2013年7月18日上午云南省红河哈尼族彝族自治州公务员面试真题168
四、2013年7月20日上午云南省直公务员面试真题168
五、2013年7月20日下午云南省直公务员面试真题169
六、2013年7月21日上午云南省直公务员面试真题170
七、2013年7月21日下午云南省直公务员面试真题170
八、2013年7月22日云南省昆明市公务员面试真题170
九、2013年7月23日下午云南省文山壮族苗族自治州公务员面试真题171
十、2013年7月27日下午云南省昆明市非法检公务员面试真题172
十一、2013年7月28日上午云南省昆明市非法检公务员面试真题172
十二、2012年7月19日上午云南省红河哈尼族彝族自治州公务员面试真题173
十三、2011年7月29日云南省文山壮族苗族自治州公务员面试真题173
十四、2010年7月24日上午云南省公务员面试真题173
十五、2010年7月24日下午云南省公务员面试真题173
十六、2010年7月28日云南省红河哈尼族彝族自治州公务员面试真题174
十七、2009年10月15日云南省公务员面试真题174
十八、2009年10月18日云南省公务员面试真题174
十九、2009年云南省红河哈尼族彝族自治州公务员面试真题175
二十、2008年云南省公务员面试真题175
二十一、2008年云南省公务员面试真题175
第八章无领导小组讨论热点材料176
节服务型政府建设176
第二节校园安全180
第三节国民素质184
第四节文化发展186
第五节医患关系189
第六节食品药品安全193