杜宁宁，吉林四平人，法学博士，现任华南理工大学社会工作研究中心讲师。主持多项省部级、厅局级课题，发表的学术论文主要有《权利冲突视野下的劳动者知情权问题研究》《论劳动者之缔约说明义务》《企业商业秘密保护的法律问题研究―以商业秘密权与劳动者知情权的冲突为视角》《用人单位单方解除劳动合同的法律适用解析》等。近年来主要从事劳动法与社会保障法的研究。

与民事契约相比，法律对于劳动缔约过程的规制尚显薄弱。本文选择劳动缔约“明示”义务为研究对象，从解释论的视角对现有法律规定进行了限缩，并从完善立法、指导实践的角度探讨如何适用法律规定，即对义务性质、内容，义务违反之形态进行了全面解读，最终落实到劳动缔约过失责任的构建上，以期形成对劳动缔约“明示”义务完整而系统的认识。这一研究不仅有助于现行立法的解释和未来劳动立法的完善，也有助于在传统契约理论与劳动法理论间搭建起沟通的桥梁。

第一章绪论
一.问题的提出及研究意义
（一）问题的提出
（二）研究意义
二、研究现状述评
（一）研究现状梳理
（二）研究现状评析
三、研究范围、思路与方法（一）研究范围
（二）研究思路
（三）研究方法
第二章劳动缔约“明示”义务的理论基础基于诚实信用原则的考察
一、作为劳动缔约“明示”义务基础的诚实信用原则
（一）诚实信用原则的基本要义与学术之争
（二）劳动法适用诚实信用原则的依据
二、诚实信用原则作为劳动缔约“明示”义务理论基础的正当性
（一）诚实信用原则作为义务性规范的客观要求
（二）劳动关系特殊性的需要
（三）劳动契约订立的基本原则的显现
（四）立法规制及学理研究体系化的要求