林嘉，中国人民大学法学院教授、法学博士。现任中国人民大学法学院党委书记兼副院长，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。中国法学会学术委员会委员，中国社会法学研究会常务副会长，北京市劳动和社会保障法学会会长。中华全国总工会法律顾问委员会委员，人力资源和社会保障部首届专家咨询委员会委员。代表性研究成果有：《劳动法和社会保障法》《社会保障法理念、实践与创新》《中国劳动就业法律问题研究》《社会保险立法研究》等。
　　
　　北京市劳动和社会保障法学会，北京市劳动和社会保障法学会成立于2000年12月，2006年3月，经北京市民政局批准为具有法人资格的社会团体。学会现有会员600余名，常务理事和理事主要由致力于劳动法学和社会保障法学理论研究和实际工作的专家学者、法官、劳动仲裁员、律师、工会工作者和新闻工作者等各方面人士组成。十几年来，遵循“繁荣我市劳动法学和社会保障法学研究，推动我国劳动和社会保障法制建设”的办会宗旨，通过开展多种形式的法学研究和指导实践的活动，为完善劳动立法，促进首都劳动关系的和谐稳定发挥了积极的作用。

　　劳动法和社会保障法是我国社会主义法律体系中的重要组成部分，加强劳动和社会保障法治建设，对于全面推进依法治国、维护社会和谐稳定具有重要的意义。

　　《劳动和社会保障法论丛（第1辑）》：
　　（六）加强劳动关系矛盾的源头治理，构建中国特色和谐劳动关系体制
　　与工业化国家放松劳动关系管制相反，中国自21世纪以来，全面强化劳动立法和劳动关系矛盾的源头治理。犹自2007年至今，频繁出台劳动法规政策，初步构建起市场经济条件下劳动关系协调的法律体系，并加强体制、制度、机制和能力建设，推动劳动关系协调从治标到治本，从事后救济向事前防范转变，从源头预防和减少劳动关系矛盾。
　　其中，2007年颁布的《劳动合同法》是个别劳动关系调整的重要法律，它与国务院2008年出台的《劳动合同法实施条例》，共同确立了劳动者与用人单位通过劳动合同建立劳动关系，以实现双方权利义务的法律规制。2013年《（劳动合同法）修正案》实施，强化对劳务派遣的规制。
　　在集体劳动关系领域，主要是加强基层企业民主和法治建设。在原有《工会法》《劳动法》和《劳动合同法》的基础上，2012年又颁行《企业民主管理规定》，通过建立完善集体协商和集体合同制度、职工民主管理制度及劳资协商会等制度，在企事业单位建立多层次、多形式的工会和职工参与协调劳动关系的制度。
　　在宏观劳动关系协调层面，主要以健全组织和完善职能为重点加强三方机制建设。到2012年末，全国共建立各级劳动关系三方协调机制（包括地方和产业）1.7万个。其中，所有31个省、自治区、直辖市均已建立省级协调劳动关系三方机制。
　　在劳动标准体系建设方面，以2007年《就业促进法》、2010年《社会保险法》、2011年《职业病防治法（修正案）》、2012年《女职工劳动保护特别规定》以及2013年《关于深化收入分配制度改革的若干意见》等法规政策的连续出台，初步形成围绕着工资、工时、休息休假、禁止童工、女职工和未成年工保护、劳动定额、劳动安全卫生等劳动标准体系，当前的重点是加强特殊工时、职工带薪年休假制度和劳动定额管理标准化。
　　在劳动保障执法监察方面，继2011年发布的“十二五”规划纲要提出要加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者权益外，2012年党的十八大报告又首次载入“加强劳动保障监察”的提法，要求加大执法力度和工作机制建设。针对近年来劳动争议频繁激增的现状和这项制度过往存在的缺陷，我国于2007年又颁行了《劳动争议调解仲裁法》，该法创新和完善了劳动争议的处理机制。当前的重点是加强调解仲裁的效能建设。
　　另一方面，中国模式的重心在于构建和谐劳动关系。所谓和谐劳动关系，即是劳动者和企业管理者在社会主义国家中都是国家主人，其根本利益一致，劳动关系中产生的矛盾属于人民内部矛盾，不具有对抗性，因此可以通过协商、协调、沟通的办法来解决。中国政府和工会强调，构建和谐劳动关系应当遵循四项原则：一是社会主义劳动关系的性质是根本利益一致，具体利益差别，要将促进企业效益与维护职工利益相统一；二是劳资双方协调与政府管理相结合；三是立足法律规范与尊重基层创新结合；四是立足本国国情，借鉴国外经验，但不能简单照抄。
　　……

劳动立法篇
加强反歧视立法，促进平等就业
论涉外劳动合同立法中的弱者保护原则

劳动合同篇
试论因客观情况变化用人单位行使无过失性辞退权的界限
企业规章制度对过失性解雇的效力实现途径探析
经济性裁员浅谈-《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条第一款第四项“客观经济情况发生重大
变化”的判断标准

劳动关系篇
后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考
我国劳动关系政府规制目标研究
论企业并购重组中劳动者权益的维护——以我国现行
法的梳理和完善为考察重点
论用人单位无因解除制度的建立——兼论劳动关系的人合性
关联公司混同用工问题研究
外国人在我国境内就业劳动关系归属问题分析“  
非典型雇佣关系从业人员工资水平影响因素的分析”   
高级管理人员若干法律问题研究吴颖萍
用人单位佣金政策合法性评析标准探究

劳动争议篇
对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议
劳动争议处理单一诉讼模式的优势
劳动争议裁审关系的问题与出路
我国劳动争议诉讼调解制度的法理分析与完善思考

劳务派遣篇
“三性”原则视角的劳务派遣适用岗位范围思考
我国劳务派遣中员工退回机制的解析与完善
……
竞业限制篇
工会工作与民主管理篇
社会保障篇