本书由彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来，于1960年的一次研习会上首次公开发表。彼得认为，彼得原理的推出使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。彼得原理是讽刺深省的职场社会生存学，是颇有研究价值的层级组织学，也是获得生活真谛的不二法门。仁者见仁,智者见智。总之，它是20世纪敏锐的社会和心理学发现。

目录

丛书赞誉

出版说明

总　　序　席酉民

译者序

前　　言

第1章彼得原理  ∥ 1

第2章彼得原理的应用  ∥ 9

第3章表面上的例外  ∥ 16

第4章提拔和晋升  ∥ 29

第5章奋发进取和晋升  ∥ 34

第6章部下与领导者  ∥ 39

第7章层级组织学和政治  ∥ 44

第8章前人的暗示和预言  ∥ 52

第9章层级组织心理学  ∥ 61

第10章彼得螺旋 ∥ 71

第11章成功病理学  ∥ 75

第12章晋升极限的非医学指标  ∥ 83

第13章零晋升的健康和快乐——幻想还是现实  ∥ 93

第14章创造性不胜任  ∥ 101

第15章达尔文理论的引申  ∥ 110

术语表  ∥ 124