宁本荣，山东微山县人，上海市委党校领导科学教研部（现代人力资源测评研究中心）副教授，南开大学经济学硕士，东华大学管理学博士。主要研究方向为公共部门人力资源管理、领导力开发与社会性别，在《中国行政管理》、《中国人力资源开发》、《领导科学》等期刊发表论文三十余篇，主持参与课题十余项。曾多次获得上海市社科年会优秀论文奖、中国行政管理学会年会论文一等奖、上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果一等奖等。

　　随着我国公务员制度的革新与完善，越来越多的高学历水平、专业技术水平与综合素质水平知识型人才充实到公务员队伍，成为特殊的知识型员工群体。在公务员职业发展趋势背景下，本书从社会性别差异的角度，探讨了不同性别的职业发展模式、影响因素以及促进策略，为职业发展的性别研究拓宽了研究视野，以求能够更加有效地促进公务员职业生涯管理。

第一章  绪论 / 1
一、　问题的提出 / 1
（一）　研究背景 / 1
（二）　研究目的 / 5
（三）　研究意义 / 5
二、　相关概念界定 / 6
（一）　公务员职业范围 / 6
（二）　职业发展内涵 / 8
三、　研究基本框架 / 10
（一）　研究的核心理论框架 / 10
（二）　研究方法与技术路线 / 10
（三）　基本观点与创新之处 / 12
第二章  理论背景与文献综述 / 14
一、　职业发展相关理论与研究回顾 / 14
（一）　职业生涯阶段理论 / 14
（二）　职业发展影响因素 / 16
（三）　职业生涯管理策略 / 21
（四）　多元化视角下的职业发展理论 / 22
二、　社会性别视野中的职业发展研究 / 23
（一）　女性职业发展研究 / 24
（二）　男性职业发展研究 / 27
（三）　职业发展的性别差异研究 / 28
三、　公务员职业发展研究 / 29
（一）　公务员职业生涯管理研究 / 29
（二）　公务员职业发展的心理问题研究 / 31
第三章  公务员职业发展制度的社会性别审视 / 34
一、　招录政策的社会性别审视 / 34
（一）　招录政策 / 35
（二）　招录政策社会性别描述特征 / 35
（三）　招录过程中的社会性别问题及表现 / 38
二、　晋升制度的社会性别考察 / 41
（一）　晋升制度的文本解读 / 41
（二）　晋升制度社会性别描述特征 / 43
（三）　晋升中的社会性别问题及表现 / 45
三、　退休制度的社会性别考察 / 48
（一）　退休政策 / 49
（二）　退休制度的社会性别分析 / 49
（三）　退休制度的社会性别问题及表现 / 50
四、　制度执行中社会性别意识的调查与评价 / 52
（一）　公务员社会性别意识调查与评价方法 / 52
（二）　指标体系建立、问卷设计与样本选择 / 55
（三）　社会性别意识模糊综合评判的实施 / 58
（四）　社会性别意识评价：总结与展望 / 63
第四章  公务员职业发展性别模式 / 65
一、　理论借鉴与研究方法 / 65
（一）　职业生涯阶段理论借鉴 / 65
（二）　公务员职业生涯阶段划分 / 68
（三）　内容分析法的应用 / 72
二、　女性公务员职业生涯阶段发展模式 / 76
（一）　样本描述 / 76
（二）　设立分析类目与分析单元 / 81
（三）　编码信度检验 / 83
（四）　编码结果解释与分析 / 84
三、　男性公务员职业生涯阶段发展模式 / 92
（一）　样本描述 / 92
（二）　设立分析类目与分析单元 / 97
（三）　编码信度检验 / 98
（四）　编码结果解释与分析 / 98
四、　职业生涯阶段发展模式特点：男性与女性的比较 / 107
（一）　公务员职业发展分性别模式 / 107
（二）　公务员职业发展模式的性别比较 / 116
（三）　公务员职业发展性别模式的发展趋势 / 120
第五章  公务员职业发展影响因素的性别差异 / 122
一、　研究目标与思路 / 122
（一）　研究的基本目标 / 122
（二）　研究方法与工具 / 123
（三）　研究的方案设计 / 123
二、　女性公务员职业发展影响因素构建 / 126
（一）　开放编码 / 126
（二）　主轴编码 / 132
（三）　选择性编码 / 139
（四）　理论模型阐释 / 148
三、　男性公务员职业发展影响因素构建 / 151
（一）　开放编码 / 151
（二）　主轴编码 / 155
（三）　选择性编码 / 160
（四）　理论模型阐释 / 169
四、　职业发展影响因素性别比较 / 171
（一）　共通性的影响因素 / 172
（二）　同类因素的性别差异 / 173
第六章  公务员职业发展性别差异验证 / 175
一、　问卷设计 / 175
（一）　变量描述 / 175
（二）　访谈法与专家意见法运用 / 179
二、　探索性因素分析 / 180
（一）　取样 / 180
（二）　测量 / 182
（三）　分析过程与结果 / 182
三、　验证性因素分析 / 189
（一）　取样与描述性统计分析 / 189
（二）　验证性因子分析及效度和信度检验 / 193
（三）　多组分析的CFA / 198
（四）　公务员职业发展影响因素性别差异假设检验 / 210
四、　本章  小结 / 217
第七章  基于性别差异的公务员职业发展促进 / 219
一、　公务员职业发展面临的挑战 / 219
（一）　建立社会性别敏感的职业发展制度任务艰巨 / 219
（二）　改善职业发展现状困难重重 / 220
（三）　优化职业发展模式任重道远 / 221
（四）　影响职业发展因素错综复杂 / 223
二、　女性公务员职业发展的促进策略 / 224
（一）　女性公务员职业发展模式缺陷 / 224
（二）　优化女性公务员职业发展模式的组织责任 / 226
三、　男性公务员职业发展的促进策略 / 227
（一）　男性公务员职业发展模式的阶段性问题 / 227
（二）　基于职业生涯阶段的男性职业发展促进 / 229
第八章  研究结论、局限与展望 / 233
一、　研究结论 / 233
二、　研究局限 / 241
三、　研究展望 / 243
参考文献 / 247
后记 / 263