《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：人才项目管理研究》以人才学、管理学、财政学等多项学科知识作为分析问题的理论基础，以现有国家重点人才项目的政策文本作为分析的基本依据。同时，考虑我国经济社会发展不平衡的现状，调研地区分别选择东、中、西部典型省市区，包括东部S市、Z省、P区，中部H省及西部c市等，以实地调研获得的一手资料作为判断问题和分析问题的客观依据。
　　除此以外，《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：人才项目管理研究》采用国内研究与国际研究相结合的方法。从世界各国发展来看，人才始终是推动经济社会发展的重要资源。通过对其他国家（地区）相关资料的梳理和研判发现，它们从人力资源（本）角度开展相应工作，政策措施广泛分布在教育、科技、经济、人事管理等多个领域。
　　《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：人才项目管理研究》力图从多个维度对其他国家（地区）的人才工作做出判断，寻找人才工作的规律和经验，提供我国人才体制机制创新的突破点。

绪论

第一章 人才项目管理基本理论
第一节 人才项目管理相关概念
第二节 人才项目管理基本理论
第三节 人才项目管理内涵

第二章 人才项目管理历史沿革与现状
第一节 人才项目管理的历史沿革
第二节 人才项目管理的现状
第三节 人才项目管理面临的新形势

第三章 人才项目立项管理
第一节 立项管理概述
第二节 人才项目立项管理的现状
第三节 人才项目立项管理的问题与成因
第四节 人才项目立项管理改革的方向与路径

第四章 人才项目财政资金管理
第一节 人才项目财政资金管理概述
第二节 人才项目财政资金管理的现状
第三节 人才项目财政资金管理存在的问题与成因
第四节 人才项目财政资金管理改革的方向与路径

第五章 人才项目实施管理
第一节 项目实施管理概述
第二节 人才项目实施管理的现状
第三节 人才项目实施管理中的问题与成因
第四节 人才项目实施管理改革的方向与路径

第六章 人才项目政策制度创新管理
第一节 政策制度创新管理概述
第二节 人才项目政策制度创新的现状
第三节 人才项目政策制度创新管理问题与成因
第四节 人才项目政策制度创新管理改革的方向与路径

第七章 其他国家（地区）人才项目管理经验借鉴
第一节 其他国家（地区）人才项目管理的基本情况
第二节 其他国家（地区）人才项目管理的主要特点
第三节 其他国家（地区）人才项目管理的基本经验

第八章 实现人才项目协同管理的策略与路径
第一节 人才项目协同管理的总体目标和基本原则
第二节 人才项目协同管理的实施路径
第三节 人才项目协同管理的约束因素

参考文献
后记